岗前培训被套路贷款,报警有用吗-法师兄

岗前培训被套路贷款,报警有用吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-11 21:55:13 406 人看过

一、岗前培训被套路贷款,报警有用吗

找工作被培训贷骗钱，报警是有用的。找工作一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门。

《治安管理处罚法》

第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

二、在培训机构被贷了款不想去了可以退款吗

可以去培训机构办理退款，如双方贷款合同中约定违约事项的，应当承担违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约责任，即违反合同的民事责任，也就是合同当事人因违反合同义务所承担的责任。即使当事人对违约金有合同的约定，法官也应按照有无实际损失以及实际损失的大小对违约金的约定加以调整。

三、教育机构退费纠纷找谁

教育机构退费侵权纠纷应该向消费者协会和市场监督管理部门投诉。消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费权益争议，从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求解决的问题等。

法律依据：《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》

第二十五条举报由被举报行为发生地的县级以上市场监督管理部门处理。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。

第二十六条县级市场监督管理部门派出机构在县级市场监督管理部门确定的权限范围内以县级市场监督管理部门的名义处理举报，法律、法规、规章授权以派出机构名义处理举报的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多报警相关文章

报警
培训机构让求职者贷款来交培训费,可以报警处理吗

一、培训机构让求职者贷款来交培训费,可以报警处理吗可以报警，找工作被诱导培训贷，受害人可以向公安机关报案，公安机关认为要追究刑事责任的，就会立案侦查，对培训机构进行调查。培训贷逾期罚息非常高。如果借款人长期不还款，很有可能成为借款人无法承受的账单金额。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

2023-06-11

485人看过
仲裁委员会
岗前培训不用应聘者交钱

应聘者被要求交纳数百元培训费，此前应聘2800元月薪的会计职位新华报业网讯昨日，报道了一名大学生找工作，招聘单位要求他进行岗前培训，并向培训中心交纳400元培训费。消息见报后，读者张彤（化名）给本报打来电话称，她也遇到过类似情况，在交纳数百元培训费后，招聘单位并没有兑现当初的承诺。据张彤回忆，去年7月底，她在北京招聘网上看到某房地产经纪公司招聘会计，便投去了简历。“第一次面试很顺利，没说几句话，总共谈了五六分钟。”张彤说，给她面试的是一名女经理，当时承诺会计月薪为2800元。但女经理强调，进房地产行业一定要有上岗证，员工必须接受岗前培训，培训费400元。在交纳了400元培训费后，张彤被安排到长安街一个教堂后的地下室内学习，和她一起上课的有五六十人。刚进去，老师就要求大家买了一本《北京方便手册》花了15元。教材则是两份培训学校自己印制的资料花了60元。“其实根本没什么用，薄薄的几张纸。”“教

2023-06-05

402人看过
报警
二手车按揭套路贷报警有用吗

要看能否提供有用的证据。如果大家可以向公安机构证明自己是被诱骗、强迫、误导等而办理贷款的或放款机构存在欺诈放贷的行为，那么陷入套路贷报警是有用的。套路贷的一大特点就是贷款利息很高。一、公务员放高利贷犯法吗在我们弄清楚公务员放高利贷犯法吗这个问题的前提，是我们要知道，什么是高利贷。高利贷是指索取特别高额利息的贷款。它产生于原始社会末期，在奴隶社会和封建社会，它是信用的形式。也就是说，在资本主义社会出现之前，在现代银行制度建立之前，民间放贷都是利息很高的。民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率(不含浮动)的4倍。超过上述标准的，应界定为高利借贷行为。公务员放高利贷原则上不犯法，但放贷款项来源于银行专项贷款的除外，公务员放高利贷是一种违法行为，公务员是我国公家机关的行政组织人员，必须接受我国《公务员法》的监督，其行为必须符合《公

2023-04-06

241人看过
报警
校园套路贷被骗不能报警吗

遇到校园套路贷，报警后公安机关不受理的，报案人如果不服的，可以申请复议；或者被害人认为公安机关应与立案而不立案的，可以向人民检察院提出，人民检察院应当要求公安机关说明理由；如果理由不成立的，应当通知公安机关立案，而公安机关在接到通知后应当立案。一、被打成重伤判刑后不受理公安机关会怎样处理被打成重伤后公安机关立案不抓人的解决方式为：向人民警察机关或者人民检察院、行政督察机关检举、控告。人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。二、刑事案件法院什么时候立案对于他人侵犯自己的合法权益，构成犯罪行为的，通常需要我们自己到派出所提出控告，要求立案。刑事案件的立案是有条件和流程的，不是人们想的，随便就能立案的。那么刑事案件立案时间有什么规定呢?公安机关的立案条件，是发现有犯罪事实发生，需要追究刑事责任。没有

2023-03-19

111人看过

工资
岗前培训三天没有工资违法吗

试岗3天没工资是不合法的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险

2023-08-10

228人看过
工资
员工岗前培训是否有工资

员工岗前培训有工资。用人单位基于劳动合同的存在，让职工参加岗前培训，目的是为了让职工符合上岗条件，上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益，即职工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。起诉公司劳动合同违约方式如下：1、准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。2、在各项材料准备好以后，前往管辖地法院立案厅立案；3、立案后法院审理。员工主动辞职有工资吗员工主动辞职有工资，无论员工以何种方式和单位解除劳动关系，员工都是存在工资的，但是员工行为给单位造成直接经济损失的情况下，是可以以工资抵扣损失的。员工离职情况分为两种：1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关

2023-08-02

410人看过
劳动者
新工人的岗前培训能省吗？

佛山高乐高电子器件厂急招了8名工人上岗。厂长看生产任务很紧张，还没对刚招进厂的工人进行岗前培训和安全教育，就安排他们直接上岗，由老师傅进行技术指导。在老师傅的指导下，这些工人的技术很快都过关了。厂长很满意，觉得岗前培训和安全教育是多此一举。可没几天，一个工人就出事了。原来，有个叫阿丽的工人，上班时看见同车间的老师傅不在岗，机床没人操作，就擅自操作老师傅的机床。她见一产品外罩歪了，就用手去扶，结果机床直冲下来，将她的左手轧成粉碎性骨折，第1、2、3、4指缺损。后经鉴定，构成六级伤残。劳动能力部分丧失。黄律师解说：劳动法规定，用人单位必须加强“对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害”。在生产劳动过程中，不安全因素是客观存在的。为了保护劳动者在劳动场所的安全，我国劳动法律法规都有企业必须对工人进行安全教育的规定，要求用人单位向工人介绍国家劳动安全卫生的有关政策法规和企业

2023-04-26

401人看过
劳动者
劳动者上岗前需要培训吗

1、劳动者上岗前是需要进行岗前培训的。2、用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。3、从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。律师补充：1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动法》第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训

2023-05-06

211人看过

辞职
岗前培训辞职需要发工资吗

既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。一、老板拖欠农民工工资打110可以吗不管。老板拖欠工人工资打110不能解决问题。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》

2023-03-10

362人看过
工资
员工参加岗前培训发工资吗

2015年2月1日，李某某与某公司签订了书面劳动合同。合同约定，试用期为1个月，试用期内，李某某按照公司的要求参加上岗前培训。谁料，发工资时，公司以李某某在试用期内没有从事具体的生产劳动，没有为公司创造任何经济效益为由，拒绝向其发放工资。交涉未果，李某某诉至法院。法院审理后认为，用人单位基于劳动合同的存在，让职工参加岗前培训，目的是为了让职工符合上岗条件，上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益，即职工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动法》第20条则对试用期工资标准作了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”法院于是判决支持了李某某的诉讼请求。

2023-06-13

345人看过
不可抗力
报培训班不退款打12315有用吗

一、报培训班不退款打12315有用吗报培训班不退款打12315成功过的。可以拨打12315投诉，一般培训机构退费需要一个月左右，但现在有文件出台规定15天。北京已针对这种现象规定培训机构应在15个工作日内按原渠道一次性退还所有费用。在收费课程完成二分之一课时及以前提出退费的，应按已完成课时的比例扣除相应费用，其余部分在15个工作日内按原渠道一次性退还。在培训课程完成二分之一课时后，提出退费的，培训机构可不再退还费用。二、培训班交费没签合同能退费吗如果没有参加培训，可以要求全额退款。虽然双方未签订任何书面协议，若培训学校在宣传广告中有相关退款承诺，也可作为依据。针对培训机构与学生不签订培训协议，只开具发票的情况，可能构成承揽合同，未约定培训结果，只是提供服务过程，则构成委托合同。如果没有签订协议，很难判断是承揽合同还是委托合同，难了解当事人之间的权利义务，难以判断双方违约情形及违约责任法律依

2023-06-19

77人看过
公司制度
岗前培训协议合同范本

一、岗前培训协议合同范本甲方：乙方：根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：一、培训情况1、甲方为乙方提供岗前技术培训（不带薪）；2、乙方培训期从____年____月____日起至上岗前；3、培训内容为：二、乙方的义务乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。三、培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准；3、培训的费用由甲方支付。四、培训期间工资及福利待遇1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为______元/月；2、乙方

2023-04-30

462人看过

仲裁机构
培训机构跑路起诉有用吗

有关行业组织第三方投诉平台上，可以协培专委已经设立了行业的第三方投诉电话。一、怎样投诉警察办案不公对于警察办案不公投诉方式：1、网上可以投诉警方的；2、也可以打电话投诉，投诉电话：12389；全国公安机关建设开通“12389”专用举报电话和互联网举报平台。为深入推进党的群众路线教育实践活动和进一步加强公安机关队伍建设，公安部于2013年12月24日开通12389全国公安机关和民警违法举报电话和互联网举报平台，受理举报投诉。据了解，目前，公安部、全国32个省级公安机关、330多个地市级公安机关共计422个电话受理坐席已同步开通，运行平稳。二、网购买到假货怎么办第一，要保留有效的证据。第二，与商家协商。第三，确认为假货，可要求退一赔三。第四，如果消费者要求的退货或者赔款要求和商家未达成一致，可向第三方交易平台进行投诉。第五，向行政部门或消协组织投诉。第六，提请仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。三、

2023-04-12

166人看过
违约金
学生实习交岗前培训费合法吗

在实践中如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。所以与实习生协商是可以收取适当培训费用的，未经实习生同意收费是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。实习期间怎么维权1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期

2023-04-29

458人看过