在服务期间是否可以辞职？-法师兄

在服务期间是否可以辞职？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 02:30:22 453 人看过

劳动者在服务期间离职时，法律并未对辞职设置过多限制。即使服务期满三十天，劳动者也可以通过书面的方式提前三十天通知用人单位，以解除劳动合同。同时，出于对用人单位和劳动者的平等保护，法律明确规定用人单位可以依据服务期的约定，要求劳动者向用人单位支付违约金，以弥补用人单位提供的培训费用。

劳动者在服务期间离职时，法律并未对辞职设置过多限制。即使服务期满三十天，劳动者也可以通过书面的方式提前三十天通知用人单位，以解除劳动合同。出于对用人单位和劳动者的平等保护，法律明确规定用人单位可以依据服务期的约定，要求劳动者向用人单位支付违约金，以弥补用人单位提供的培训费用。

【劳动法规定】服务期满三十天即可离职，劳动者无需承担违约金责任

根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，服务期是劳动者与用人单位约定的在就业期间的服务期限。在服务期内，劳动者不得提前离职，但用人单位与劳动者协商一致的除外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，服务期满三十天即可离职的说法是错误的。劳动者在服务期内提前离职的，应当依照劳动合同法规定向用人单位支付违约金。

劳动者在服务期间离职时，法律并未对辞职设置过多限制。但服务期满三十天即可离职的说法是错误的。劳动者在服务期内提前离职的，应当依照劳动合同法规定向用人单位支付违约金。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也对服务期的相关规定进行了明确规定，劳动者应当遵守。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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