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事业编制协议中的服务期为五年,是否可以在规定时间内辞职?

2024-12-05 15:18

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2024-12-05回复

专业分析:

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,事业单位与编内职工之间的关系应适用该法相关条款。当出现《劳动合同法》第39条所定义的特定情况或其他合规原因时,双方均可依据法律规定解除劳动合同。对于已经签订五年服务期协议的劳动者而言,尽管合约明确规定了该期限,但在满约前三十日内,受雇者仍可通过书面方式自主提交辞职申请;若用人单位对此予以拒绝,则受雇者有权在一定时间后再次提出离职,且在此情况下,其仍可以通过单方面行动来解除双方的劳动合同。 对于涉及接触国家机密等高风险领域的技术负责人及核心技术骨干,在履行五年服务期间不得擅自离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)的第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣  第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

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针对事业单位与编内职工之间的关系,依法应适用《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关条款。当出现《劳动合同法》第39条所定义的特定情况或其他合规原因时,双方均可依据法律规定解除劳动合同。对于已经签订五年服务期协议的劳动者而言,尽管合约明确规定了该期限,但在满约前三十日内,受雇者仍可通过书面方式自主提交辞职申请;若用人单位对此予以拒绝,则受雇者有权在一定时间后再次提出离职,且在此情况下,其仍可以通过单方面行动来解除双方的劳动合同。 涉及接触国家机密等高风险领域的技术负责人及核心技术骨干,在履行五年服务期间不得擅自离职。

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