两个月工资拖欠：是否涉嫌违规？-法师兄

两个月工资拖欠：是否涉嫌违规？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-08 20:30:07 227 人看过

公司要求员工提交两个月的工资,有两种情况。第一种情况是如果公司要求这笔工资是为了确保员工不会离开公司或作为押金,那么这是不合法的。在这种情况下,员工可以通过劳动监察部门解决这个问题。第二种情况是如果公司有这项规定,而且不是为了限制员工或收取押金,那么法律就没有那么多的规定了。在这种情况下,公司可以这样做。

公司要求员工提交两个月的工资,有两种情况:

1.如果公司要求这笔工资是为了确保员工不会离开公司或作为押金,那么这是不合法的。在这种情况下,员工可以通过劳动监察部门解决这个问题。

2.如果公司有这项规定,而且不是为了限制员工或收取押金,那么法律就没有那么多的规定了。在这种情况下,公司可以这样做。

公司要求员工提交两个月工资是否合规？

公司拖欠两个月工资怎么办？

如果您公司的工资已经拖欠了两个月，您可以通过以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，让他们了解情况并采取措施解决问题。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果您想要解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，可以请求仲裁庭做出相应的裁决。如果您仍然想维持劳动关系，您可以只请求支付工资。

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。

因此，如果您公司的工资拖欠了两个月，您可以通过以上措施来维护自己的合法权益。

结语：公司拖欠员工工资是一种违法行为，员工有权利通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会维护自己的权益。如果公司拖欠工资，员工可以采取多种措施来解决问题，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，劳动者应该了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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