错过劳务派遣许可证年审时间怎么办-法师兄

错过劳务派遣许可证年审时间怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-20 22:03:23 50 人看过

一、错过劳务派遣许可证年审时间怎么办

根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。劳务派遣行政许可办法第十四条规定，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。到期需要向企业所在地的人力资源社会保障行政部门申请续期，过期后继续经营劳务派遣业务的，属于违法经营。

二、不办理劳务派遣证的法律后果

任何单位和个人违反的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。没有申请劳务派遣资质就要面临罚款，并没收所得。相当于企业你无证经营这段时间的成果白费了。

三、办证所需材料

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年审相关文章

劳务派遣
未办劳务派遣许可证有何处罚

（一）任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得１倍以上５倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处５万元以下的罚款。（二）劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人５０００元以上１万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。一、如何判断和驾校签订的学车合同是否正规机动车驾驶培训机构应当与参加培训的学员签订书面培训合同。推广使用机动车驾驶员培训合同示范文本。机动车驾驶员培训合同示范文本由省人民政府工商行政管理部门会同同级交通运输主管部门制定。对于未与参加培训学员签订培训合同的，由县级以上人民政府道路运输管理机构责令驾驶培训机构改正，处实际收取培训费用1倍以上2倍以下罚款。机动车驾驶培训机构

2023-06-23

294人看过
劳务派遣
天津劳务派遣经营许可办理需要多长时间

一、天津劳务派遣经营许可办理需要多长时间法定办结时间是20个工作日二、天津劳务派遣经营许可办理条件1、注册资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理规定;四、法律、行政法规规定的其他条件。三、天津劳务派遣经营许可办理材料1.劳务派遣经营许可申请书2.法定代表人身份证明3.营业场所所有权或使用权的证明文件4.验资报告或者财务审计报告5.公司章程6.与开展业务相适应的办公设施设备和信息管理系统等清单7.劳务派遣管理制度8.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本和与派遣劳动者签订的合同样本四、天津劳务派遣经营许可办理流程1.受理;2.审核。3.办结。五、天津劳务派遣经营许可办理依据1《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日主席令第65号，2012年12月28日予以修改)第五十七条：……经营劳务派遣业务，应当向劳动行政

2023-05-13

364人看过
年检
关于劳务派遣许可证未年检过期是否会罚款

一、关于劳务派遣许可证未年检过期是否会罚款已取得劳务派遣行政许可证的劳务派遣企业进行了年检，重点检查了劳务派遣企业的年度经营情况、用人单位劳务派遣工的岗位工作情况、派遣工的工资发放情况以及社会保险缴纳情况。对于不依法提交年度经营情况报告或者提交虚假情况报告的单位，我局将在官方网站公示其名单，并通报注册地工商行政部门。二、劳务派遣年检需要哪些材料1、劳务派遣公司向许可机构提交年检的材料应有上一年度公司经营的情况和财务审计的情况，并且在经营情况和财务审计情况的报告上盖有公司的公章。2、劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务工的人数和工作人员的人数，以及劳务派遣公司为员工缴费的社保情况和支付劳动报酬等与员工切身利益相关的情况报告。3、劳务派遣公司还需提交向用人单位派遣劳务工的工作内容、用工期限和工作时间等情况报告。以及与每位劳务工签订的劳动合同和用工单位签订的劳务派遣合同的复印件。4、申请劳

2023-05-25

320人看过
审计报告
劳动派遣许可证的审批流程

审批流程如下：1、受理阶段：对申请人提交的申请材料进行初步审查，并告知是否受理。2、勘验勘查阶段：对受理申请项目进行实地勘验勘查，组织相关部门进行评审，提出审查意见，形成结论。3、作出决定阶段：审核相关材料，作出是否许可决定。4、送达阶段：送达许可决定及许可证照等，并开展定期不定期检查，根据检查情况，依法采取相关处置措施申办劳动派遣许可证需要准备的材料1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。法律依据：我国《劳动合同法》第66条规定：第六十六条劳动

2023-08-17

475人看过

劳务派遣
经营劳务派遣业务咋办理经营许可证

我现在正在申请办理一家从事劳务派遣业务的公司，工商部门要求提供《人力资源经营许可证》，我想咨询一下，办理从事劳务派遣业务的经营许可证需要什么条件?需要多少费用?在材料完备的情况下多少天可以办好?还有没有附加条件?近日，市民张先生打来热线电话向记者咨询。10月8日，记者咨询了市人力资源和社会保障局工作人员，他表示，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。一、根据《劳务派遣行政许可实施办法》和相关法规，办理的条件如下：1、注册资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法、行政法规劳务派遣管理制;4、法律、行政法规规定的其他条件。二、需要的提交的材料：1、《劳务派遣经营许可申请书》;2、拟设立的公司提供《企业名预先核准通知书》;已设立的公司法人提供企业营业执照;

2023-04-22

90人看过
劳务派遣
劳务派遣行政许可管理办法

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。1、经营劳务派遣业务，应当向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币二百万元;(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(4)法律、行政法规规定的其他条件。3、申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：(1)劳务派遣经营许可申请书;(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;(3)公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(4)经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、

2023-04-28

144人看过
劳务派遣
劳务派遣许可证是前置许可还是后置许可

劳务派遣许可证是前置审批许可。想要在经营范围中添加劳务派遣，需要先要办理这个资质。一、如何申办一人有限责任公司？申办一人有限责任公司，首先要申请名称预先核准。应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。名称预先核准后，如申请登记的经营项目涉及前置许可的，先到主管部门办理许可证。无需前置许可的，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记。二、最新劳务资质调整为备案制是什么意思劳务资质调整为备案制是资质办理成功后，企业按照备案时的工种接活即可。取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。有利于放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2

2023-02-19

170人看过
人民币
没有派遣许可证能派遣么

一、没有派遣许可证能派遣么不能的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、什么是劳动派遣劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。三、劳务派遣单位的义务《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用

2023-04-20

316人看过

劳务派遣公司
天津劳务派遣公司许可证如何办理

一、天津劳务派遣公司许可证如何办理单位经办人携带上述资料前往单位辖区社会保险机构申请办理劳务派遣经营许可证即可。一般资料齐全，符合条件即可成功办理。不同城市办理流程不相同。例如上海劳务派遣经营许可证可以网上办理。办理时限：根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。二、法律依据《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第七条申请经营劳务派遣业务应

2023-06-05

146人看过
劳务派遣
深圳劳务派遣经营许可证在哪里办

深圳劳务派遣经营许可证在县级以上地方人力资源社会保障部门办理，如深圳市光明区人力资源局、深圳市龙华区人力资源局，办理程序如下：1、许可机关收到申请材料后，分以下四种情形处理受理许可申请：（1）申请材料齐全、符合法定要求的，受理行政许可申请；（2）申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；（3）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；（4）许可机关对申请人提出的申请决定不予受理的，出具不予受理决定书，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；2、许可机关决定受理申请的，对申请人提交的申请材料进行审查；3、许可机关自受理之日起13个工作日内作出是否准予行政许可的决定；4、许可机关对书面决定予以公示或说明，具体如下：（1）申请人的申请符合法定条件的，作出准

2023-08-14

109人看过
劳务派遣
劳务派遣许可证有效期是多久

《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。一、审查派遣单位是否具有合法资质《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被派遣员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。二、劳务派遣协议的内容《劳动合同法》规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接

2023-03-20

357人看过
劳务派遣
劳务派遣服务许可证办理需要多少费用

一、劳务派遣服务许可证办理需要多少费用1、注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万，必须一次性到位，而且不在认缴范围内。2、准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号)，公司经营范围，公司股东，投资比例。二、劳务派遣公司经营范围1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜;3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报;5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税;7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续;8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;10、承

2023-05-25

82人看过

劳务派遣
劳务派遣许可证转让要多少钱

劳务派遣许可证转让的费用没有进行规定，具体劳务派遣许可证转让所需费用由双方协商进行确定。一、劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单

2023-02-25

333人看过
劳务派遣
建筑公司要劳务派遣许可证吗

一、建筑公司要劳务派遣许可证吗办劳务派遣证和人力资源许可证都可以用做单位用人《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣。劳务外包与劳务派遣用工需求不同，对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的工作量，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是工作人数乘单价。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是工作数量乘单价。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人

2023-06-04

384人看过