一、错过劳务派遣许可证年审时间怎么办
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,经营劳务派遣业务,应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料,依法申请行政许可。劳务派遣行政许可办法第十四条规定,《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。到期需要向企业所在地的人力资源社会保障行政部门申请续期,过期后继续经营劳务派遣业务的,属于违法经营。
二、不办理劳务派遣证的法律后果
任何单位和个人违反的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。没有申请劳务派遣资质就要面临罚款,并没收所得。相当于企业你无证经营这段时间的成果白费了。
三、办证所需材料
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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没有劳务派遣许可证怎么办理劳务派遣资质
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未办劳务派遣许可证有何处罚
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劳务派遣许可证可以转让吗劳务派遣许可证办理需要山东在线咨询 2021-12-24可以,劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本变更的,应当向许可机关提出变更申请。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法终止或者终止劳动合同的经济补偿,依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位非法终止或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。《劳动合同
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劳务派遣是不是要办许可证重庆在线咨询 2023-05-09经营劳务派遣需要许可证。法律规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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怎么申请劳务派遣经营许可证湖南在线咨询 2024-05-10申请劳务派遣经营许可证的流程如下:1、准备资料,向当地劳动和社会保障局提出申请,报送全部申请资料;2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料,材料不齐,会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备,向申请者发出受理通知书;3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核,对符合条件的,核发《劳务派遣经营许可证》;4、对不予批准的,通知申请者,并说明理由。
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劳务派遣许可年审所需的材料清单新疆在线咨询 2024-12-23根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定,劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。需要报告的事项和材料包括: (一)上一年度的经营情况以及财务审计报告,由会计师事务所出具; (二)被派遣劳动者的数量以及订立劳动合同、参加工会的情况,需填写附件; (三)向被派遣劳动者支付的劳动报酬的情况,需填写附件; (四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费
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被派遣劳动者因劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的过错怎么办宁夏在线咨询 2022-04-23被派遣劳动者因劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的过错解除劳动合同: 以解除原因中有无过错为标准划分,劳动合同解除分为有过错解除和无过错解除。有过错解除是指由于对方当事人的过错行为而导致无过错的一方作出解除劳动合同的意思,劳动合同解除。当事人过错轻微时,不属此。无过错解除是指劳动合同对方当事人无过错行为或者其过错行为轻微不足以解除劳动合同情况下,劳动合同当事人提前单方解除劳动。被派遣劳动者只能在