一、劳动者在拖欠工资的维权中需注意哪些事项？

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

在我们的现实生活当中，目前如果存在着拖欠劳动者工资这种情况的话是属于一种违法的情况，对于劳动者个人来说的话，可以通过合法的方式来维护自身的权益，当然了，首先必须要搜集相关的证据证明自己和对方确实是存在着劳动关系。比如说有一些考勤单，还有就是之前的工资发放证明的。

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二、被违法辞退申请劳动仲裁需要准备哪些材料？

1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

2、申请人身份证明及复印件；

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

4、被申请人工商注册信息资料；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

6、《提交证据材料清单》（一式两份）。

实际上，不管公司是因为什么原因跟员工解除劳动合同的，都需要出具解除劳动合同证明，解除劳动合同证明对员工特别重要，特别是公司主动辞退劳动者的这种情况，劳动者在领取失业金的时候，是需要提供解除劳动合同证明的。