误工费和住院津贴的享受条件是什么?
来源:互联网 时间: 2023-07-18 08:55:49 215 人看过

住院津贴是社保的内容,属于医疗保险的范围里面的。住院津贴为被保险人在住院期间发生的医疗费用按事先确定的保险金额进行给付。如果被保险人遭遇意外伤害事故,并自意外伤害事故发生之日起180天(含)内,以此为直接且单独的原因导致伤害而住院治疗,会按要求给予补贴。住院津贴保险金全年累计给付不超过180天。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。

年缴60元,住院日津贴有40元

今年起,本市在职职工因病、因伤住院将可享受每天40元的住院津贴,最高可获得7200元津贴。昨天,市总工会宣布,本市在职职工重大疾病互助保障计划首次推出住院津贴互助保障计划,在职职工只需每年缴纳60元,即可在住院时享受津贴。全市在职职工均可参加该保障计划。

市总工会相关负责人介绍,职工每年缴纳保费60元,保障期为一年,当职工因疾病或意外伤害需要住院时,从住院第四天起即可享受每天40元的住院津贴互助金,同一保障期内最高可获7200元住院津贴保障。

据了解,职工互助保障计划主要是在职工基本的医疗保险之外,通过保险再给职工提供一份保障,以缓解患病、意外等给职工带来的医疗负担及企事业的经济压力,主要以中低收入职工为服务对象,凡本市和中央在京单位的,女职工年龄未满55周岁、男职工年龄未满60周岁的在职职工都可通过所在单位的工会部门参加保障计划

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

第十三条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 19:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多误工费相关文章
  • 享受伤残津贴的条件是什么
    伤残津贴是指,工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍,丧失劳动就业机会,自身的行为能力被削弱,与工伤事故存在直接的因果关系,自然应该享受相关的津贴赔偿。工伤职工被鉴定为一级至四级工伤的,应当退出生产、工作岗位,按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%,二级85%,三级80%,四级75%。需要注意的是,如果本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的,以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残津贴的计发基数;如果工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的,以本市上
    2023-05-01
    234人看过
  • 生育津贴的享受条件是什么?
    可以享受生育津贴的条件,有以下三点:1、女职工生育享受产假;2、享受计划生育手术休假;3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。生育津贴和产假工资能同时享受吗生育津贴和产假工资不能同时享受。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,应增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个
    2023-07-08
    87人看过
  • 生育津贴享受条件是什么
    导读:为做好1月15日新修订的《安徽省人口与计划生育条例》的贯彻实施工作,我市从本月起对按企业生育保险费率缴费的用人单位女职工生育津贴发放标准进行调整。调整后,女职工政策内生育的,最低将享受5个月生育津贴。根据调整后的新发放标准,凡2016年3月7日以后生育的、按企业生育保险费率缴费的用人单位女职工,除享受3个月生育津贴,有下列情形之一的,增发生育津贴:符合计划生育政策,延迟60天产假期间,增发2个月生育津贴;符合医学指征实施剖宫产手术的,增发半个月生育津贴:多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增发半个月生育津贴。在调整职工生育津贴发放标准的同时,下一步我市还将积极推动各类用人单位依法参加生育保险,并严查漏保、漏缴现象,做到应保尽保、应征尽征,保障女职工的各项生育保险待遇。对用人单位无正当理由漏缴、漏保,中断缴费的,其女职工的生育保险待遇由用人单位比照我市生育保险规定的标准承担。相关阅读生育津
    2023-05-04
    239人看过
  • 生育津贴享受条件是什么
    导读:为做好1月15日新修订的《安徽省人口与计划生育条例》的贯彻实施工作,我市从本月起对按企业生育保险费率缴费的用人单位女职工生育津贴发放标准进行调整。调整后,女职工政策内生育的,最低将享受5个月生育津贴。根据调整后的新发放标准,凡2016年3月7日以后生育的、按企业生育保险费率缴费的用人单位女职工,除享受3个月生育津贴,有下列情形之一的,增发生育津贴:符合计划生育政策,延迟60天产假期间,增发2个月生育津贴;符合医学指征实施剖宫产手术的,增发半个月生育津贴:多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增发半个月生育津贴。在调整职工生育津贴发放标准的同时,下一步我市还将积极推动各类用人单位依法参加生育保险,并严查漏保、漏缴现象,做到应保尽保、应征尽征,保障女职工的各项生育保险待遇。对用人单位无正当理由漏缴、漏保,中断缴费的,其女职工的生育保险待遇由用人单位比照我市生育保险规定的标准承担。相关阅读生育津
    2023-02-18
    52人看过
  • 享受生育津贴的条件和情形
    生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。一、厦门市女职工生育津贴标准女工生育保险是国家或企业在女职工生育期间中断劳动或工作时给予物质帮助的一种制度。其主要内容是在女职工生育期间对她们提供医疗服务和产假工资或生活补贴待遇。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产
    2023-06-26
    215人看过
  • 误工费和住院津贴区别具体内容
    住院津贴为被保险人在住院期间发生的医疗费用按事先确定的保险金额进行给付。如果被保险人遭遇意外伤害事故,并自意外伤害事故发生之日起180天(含)内,以此为直接且单独的原因导致伤害而住院治疗,我们会按要求给予补贴。津贴保险金如果被保险人遭遇意外伤害事故,并自意外伤害事故发生之日起180天(含)内,以此为直接且单独的原因导致伤害而住院治疗,我们将按以下方法计算并给付住院津贴保险金:每次住院津贴保险金=合同约定的每日住院津贴金额×每次住院天数如果被保险人自合同生效日起90天后或最后复效日起90天后(以较迟者为准)因疾病住院治疗,我们将按以下方法计算并给付住院津贴保险金:每次住院津贴保险金=合同约定的每日住院津贴金额×(每次住院天数-3)因疾病住院的免赔期为3天,即我们从被保险人住院第4天开始给付住院津贴保险金。住院津贴保险金全年累计给付不超过180天。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害
    2023-03-15
    190人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #误工费
    词条

    误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及... 更多>

    #误工费
    相关咨询
    • 享受伤残津贴的条件是什么?
      宁夏在线咨询 2022-10-20
      工伤职工被鉴定为一级至四级工伤的,应当退出生产、工作岗位,按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%,二级85%,三级80%,四级75%。需要注意的是,如果本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的,以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残津贴的计发基数;如果工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职
    • 生育津贴享受的条件是什么
      海南在线咨询 2022-05-14
      本市户籍的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的;职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。
    • 享受生育津贴的条件是什么
      湖北在线咨询 2022-07-13
      职工依法享受生育津贴的条件:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    • 生育津贴的享受条件
      陕西在线咨询 2022-03-26
      根据我国法律固定,生育津贴的享受条件如下:1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的; 2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。 3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能
    • 生育津贴享受的条件
      四川在线咨询 2022-07-22
      女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 2、生育津贴,女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。