未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算-法师兄

未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 21:01:48 281 人看过

如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：

（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；

（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

一、企业应当支付赔偿金的情形

企业应当支付赔偿金的情形是：

1.不及时与劳动者签订书面劳动合同，面临支付双倍工资的风险；

2.违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，面临支付双倍工资的风险；

3.违法约定试用期的，劳动者已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；

4.被责令限期支付但未支付劳动者报酬、加班费或经济补偿的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；

5.违法解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的2倍标准向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位没有签订劳动合同

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。

三、无固定期限的劳动合同可以随时解除吗

当事人不可以随时解除无固定期限劳动合同，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在过失性辞退情形，对方才可以立即解除。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

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