一、应届生找到第一份工作要签劳动合同的吗

通常地，在新员工入职的首日，可能尚未完成所有与之相关的公司手续流程，因此还无法立即签署劳动合同。

根据我国法律法规的严格要求，用人单位需要自员工实际参与工作的日期起算起，至一个月之内与员工共同签订一份正式的书面劳动合同。

并非每个人都需要在工作的第一天便完成该程序，特别是在您仍然处在试用期的阶段时。

实际上，只要在这一个月的期限内，雇主和员工能够共同签署一份书面的劳动合同即可。

若劳动合同中已经明确约定了试用期的起始日期，则应以该日期为准进行计算；反之，若劳动合同中未对试用期的起始日期做出明确规定，那么我们应该从员工实际参与工作的那一天开始计算。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同到期不上班算旷工吗

如若劳动合期满期而未能继续上班，这并不算作矿工。

所谓矿工，是指员工在正常工作日未经请假许可或请假申请被驳回的情况下擅自缺勤的行为。

矿工通常按照工作日计算，属于员工违反公司规章制度的严重过失。

当劳动合同到期时，表明劳资双方之间的劳动关系将自动终结。

若是经过双方妥善协商，仍可续订劳动合继续合作。

但若雇主提出不再续约，应向员工支付相应的经济补偿金，具体标准为每工作满一年计发一个月薪水作为补偿；如在劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所述情况下，要求续订无固定期限劳动合同，而雇主却予以拒绝，则此举构成违法行为，需向劳动者支付赔偿金，同样以每工作满一年计发两个月薪水作为赔偿。

劳动合同无效的情形主要包括以下几种：

（一）以欺骗、威胁等手段或乘人之危，致使对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；

（二）雇主通过免除自身法定责任、排挤劳动者权益等方式来达成劳动合同条款；

（三）违反了法律、行政法规中关于强制性规定的内容。