干股合同签几年后
来源:互联网 时间: 2023-06-23 18:24:05 465 人看过

干股协议的签订年限原则上以协议当事人协商确定的期限为准,可以约定固定的年限,也可以约定到公司终止时截止,或可以约定其他的期限。干股协议还需写明干股的份额、享有的权益、分红的比例等内容。

一、干股成立的要件和取得的情形有哪些

干股成立的要件:需要股东全体一致,没有人行使优先权才能成立。

取得的几种情形如下:

1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份,也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。

2、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干-股,公司并没有扩资,发行新的股份,但原有股东所持股份比例随之下降。

3、干股可能是附条件股份赠与,也可能是未附条件的股份赠与。附条件股份赠与协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力,在所附条件成就时,受让方取得或者失去相应的股份。

4、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得,也可能因为其他原因而取得。

二、干股是什么意思?

干股是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。干股是未出资而获得的股份,但其实干股并不是指真正的股份,而应该指假设这个人拥有这么多的股份,并按照相应比例分取红利。干股特别流行于民企,给予干股的时候,有的会签署一些协议,有的没有,但是基本上无论哪种,持有干股的人都不具有对公司的实际控制权。

三、技术股份怎么分配

通常以股息的形式。如果投资者想投资干股,需要与公司协商干股与利润的比例。科技股是指个人科技加入公司,持有公司股份。技术股比例一般不超过20%。经国务院批准,高新技术企业可达到25%。技术股的所有权人离开公司后,其股份保持不变,但转让的除外。需要注意的是,该技术成为股东后,该技术属于公司,原技术持有者不再享有该技术。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月28日 08:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多股份相关文章
  • 签了一个月合同干了几天不想干了
    (1)试用期内,劳动者提出辞职,提前3天即可。完成相应岗位交接后,单位无权干涉你的离职自由。(2)违约金事宜。劳动法涉及违约金情况的不多,其中一种是劳动者经过企业专项技术培训后承诺在企业服务若干期限,若在服务期内劳动者提出离职,需要支付企业违约金。你这种情况,不用理睬单位所说的违约金,不用给他,因为没有法律依据。(3)单位要求购买工作服,也属无理要求。不用理会。一、劳动合同中规定的试用期内辞职有没有补偿要是劳动者在试用期内辞职的是需要提前通知公司的,并且需要做好工作交接,用人单位也同意申请的,即可解除劳动合同。劳动者在试用期内规定辞职的,是没有补偿的,但是因为是劳动者的过错而导致的辞职,劳动者是需要向用人单位支付违约金或者是赔偿金的。二、劳动合同中试用期内可以辞职吗只要与用人单位协商经单位同意,在劳动合同试用期内可以辞职,但是要提前三天向单位提出申请。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用
    2023-06-28
    104人看过
  • 签合同签三年一定要干满三年吗?
    签三年合同不一定需要做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职,办理离职手续即可;但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者签订保密协议的,劳动者提出辞职的需要支付违约金。一、劳动合同辞职违约金需要支付吗劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动者解除劳动合同是否支付违约金如果劳动者没有违反规定解除劳动合同,则不需要支付违约金。
    2023-02-18
    214人看过
  • 签了一年合同自动不干
    签一年合同中途不干了可以与用人单位协商解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情形的,可以单方解除劳动合同。房东违约还有一年合同怎么办?合同如果是合法的。就可以去告他,要他赔违约金,到时候说不定房租不用交了,还可以小赚一笔。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责任:当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事实上不能履行;(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(三)债权人在合理期限内未要求履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协
    2023-08-08
    494人看过
  • 干了一年半不给签合同
    参加工作后,竟无劳动合同、无各项保险,昨日,中商英才国际人力资源有限公司(以下简称中商英才)4位员工到中商集团经济合作有限公司(以下简称中商集团)维权,希望总公司出面调解,解决工资、保险等问题。中商英才表示,会按照劳动法的相关规定、在合情合理的情况下承担相应责任。员工:没合同没保险我都工作一年了,到现在还没签合同,也没给我上保险。中商英才的员工赵先生告诉北京晨报记者,从2012年12月开始上班后,直到现在也没有与公司签订劳动合同,各项保险均未缴纳。公司还经常拖欠工资,基本上都会拖欠7天至半个月,每个月都要反复催工资才能发放。与赵先生一同来到中商集团维权的其他3位员工也纷纷表示,情况与赵先生类似。北京晨报记者从4位员工口中得知,他们到公司参加工作的时间从4个月至1年半不等,均未与公司签订劳动合同,也未正常缴纳保险。韩先生告诉记者,他从去年5月份到公司报到上班,试用期结束后,公司迟迟不签劳动合
    2023-06-09
    257人看过
  • 几个人合伙干工地签什么合同
    一、几个人合伙干工地签什么合同几个人合伙干工地需要签订一个合伙协议,约定双方的权利义务。合伙协议是全体合伙人依照法律规定协商一致、以书面形式订立的合伙企业的契约。订立合伙协议,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。全体合伙人按照合伙协议享有权利,履行义务。二、合伙协议的注意事项(一)理清合伙人的出资合伙人的出资是合伙业务开展的物质基础。合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资,也可以用劳务出资。合伙人的出资数额不一定相等,出资的种类也不一定相同,但都须将出资按其价值折为若干股份。因此,无论以何种方式出资,合伙人出资的方式、金额、期限,都应在协议中明确规定。(二)合伙人的主体资格审查审查合伙人的资格,应当包括合伙人的人品、能力、家庭情况、资产情况、有无对外大额债务等,这是签订合伙协议最重要的方面。如果合作方是企业,应保留其营业执
    2023-06-06
    329人看过
  • 签一年合同期满不干了
    劳动者与用人单位签了劳动合同后,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(试用期是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才能完成离职手续。一、试用期签了合同是否随时辞职试用期签合同可以随时辞职。签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,可反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会请求处理。依照相关规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。二、签保险一天没有签合同去劳动合同没有怎么办与保险公司签了劳动合同一天都没去应当及
    2023-06-24
    262人看过
  • 签合同说不干满几天没工资
    这是不合理的,工资应当据实支付的,建议您向劳动监察大队投诉处理。一、提前半个月辞职老板不发工资怎么办解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。二、拖欠农民工工资怎么解决?农民工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决,首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话,可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,让用工单位支付工资。如果还不支付,可申请法院强制执行。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然
    2023-03-18
    144人看过
  • 签一年保险合同后期不干了,怎么回事?
    劳动者与用人单位签订一年期劳动合同的,如未满一年想要离职的,可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。一、跟公司签解除劳动合同怎么解除和劳务公司解除劳动合同的办法就是提前30天以书面的形式通知劳务公司即可,在劳务公司的内部,肯定也规定的有职工正常离职的流程。在劳务公司上班的这些职工,解除劳动合同的时候不仅要参考劳动合同法,最关键的是要遵守公司内部的规章制度,否则就可能无法正常离职。1、“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》,书面通知“既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三
    2023-03-26
    465人看过
  • 合同签订了3年干了3天
    申请劳动仲裁
    一、劳动合同签三年中途离职可以吗可以。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前三十天通知用人单位,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的书面通知(也就是通
    2023-03-12
    152人看过
  • 合同签订后几年以后还能撤销吗
    合同过了下列年限的不可以撤销:1、合同成立五年后;2、当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年后,重大误解九十日后;3、其他情形。除上述情形外,只要合同存在法定撤销事由过了几年仍然是还可以撤销的。合同签订以后再撤销可以吗合同签订后未付款可以撤销。如果有以下情况之一的,撤销是不属于违约的,当事人一方有权请求人民法院变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立调解协议时显失公平的;一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的调解协议,受损害方有权请求人民法院变更或者撤销。如果没有以上情况的,解除合同属于违约,应当承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第一百五十二条有下列情形之一的,撤销权消灭:(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内
    2023-08-12
    202人看过
  • 施工合同签订后需要干啥
    一、施工合同签订后需要干啥做好施工前的准备,包括:项目部人员、施工机具、备料、搭建临时设施、施工方案的细化、确定劳务队伍、施工资金的准备,一些需要到当地监督部门备案的要履行手续。施工资料是施工阶段准备的,工人入场前可以进行一些安全培训、入场教育、操作规程等得培训,不过这些都属于施工过程的安全管理资料,真正的施工资料是从施工开始以后形成的。二、施工合同未签日期是否生效未定日期也是生效的,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、哪种施工合同可以备案国务院办公厅已经取消施工合同备案、建筑节能设计审查备案
    2023-05-03
    258人看过
  • 签两年合同干不满会怎么样
    如果解除了合同干不满是没有关系的,一般当事人协商一致,可以解除合同;当事人约定的解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同;如果有法定的情形出现,也是可以解除合同的,否则擅自违约是要承担违约责任的。一、违约合同守约方怎样终止违约合同,守约方可以通过行使解除权直接解除合同,达到终止合同的目的,并要求对方支付一定数额的违约金。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人一方因履行债务迟延或者有其他违约行为不能达到合同目的的,当事人可以解除合同。解除权终止合同时,应当明确通知对方。当事人依照规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。依照法律、行政法规的规定,解除合同应当办理批准、登记等手续。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。二、合同签订后怎么解除?合同签订后可以约定解除和法定解除,根据《民法典》规定,当事人协
    2023-03-25
    162人看过
  • 员工干满10年还要签合同吗
    员工满十年,还要签合同。员工可以与用人单位进行协商,依法订立固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、劳动合同最多多少年劳动合同法并未规定劳动合同签署时间的上限。由双方进行约定首先,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其次,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。再次,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。最后,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、劳动合同签订的时间为多久根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期
    2023-03-16
    79人看过
  • 公司没有签劳动合同员工干了十几年怎么办?
    一、公司没有签劳动合同,员工干了十几年怎么办?1、公司没有签劳动合同,员工干了十几年可以通过投诉举报的方式来解决。用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作十年,可要求其支付十个月双倍工资的经济补偿金。二、公司没签劳动合同可否立即辞职?公司没签劳动合同可以立即辞职,也就是说劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。1.劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2.离职,是指职工离
    2023-04-12
    61人看过
换一批
#公司上市
北京
律师推荐
    展开
    #股份
    词条

    股份代表对公司的部分拥有权,分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义,一是股份是股份有限公司资本的构成成分;二是股份代表了股份有限公司股东的权利与义务;三是股份可以通过股票价格的形式表现其价值。... 更多>

    #股份
    相关咨询
    • 签合同是说签几年你就得干几年吗
      海南在线咨询 2022-02-11
      签合同不是说签几年你就得干几年。这只是维护劳动者的权益。比如你签三年。如果你没干满三年想走。只需要提前一个月书面申请离职。并且不需要赔偿或者被扣工资什么的。需要赔偿或者扣工资的情况只有两种:根据《劳动合同法》职工需要向用人单位支付违约金的情况如下:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支
    • 干股协议要签几年才有效
      安徽在线咨询 2022-10-15
      干股协议的签订年限,由协议的当事人协商确定,可以约定固定的年限,可以约定到公司终止时截止,也可以约定其他的期限。干股协议还需写明干股的份额、享有的权益、分红的比例等内容。 协议有效必须满足以下条件: 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。 自然人作为合同当事人,必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人,应该是具有完全行为能力的自然人。 作为合同主体的法人、非法人组织,它们的行为
    • 干股需要合同签字吗
      云南在线咨询 2022-07-10
      不仅仅需要进行签字,而且还需要盖章。 入股的协议,方式包括:如何持有,如何分红,退股方式,违约责任等。
    • 签订干股合同注意事项
      湖南在线咨询 2023-06-24
      一、核实确认对方当事人的主体资格; 二、合同形式: 1、必须以书面形式签订合同; 2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字; 3、倒签合同要标明合同背景。 三、合同的必备条款要具体、明确; 四、订约前的合同义务; 五、在合同履行过程中,注意收集和保存相关证据; 六、合同签订后,合同原件须交公司统一保管; 七、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三
    • 干部聘用合同约定是几年一签的
      广西在线咨询 2022-12-02
      1、这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,不得约定试用期。 2、法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订