干股协议的签订年限原则上以协议当事人协商确定的期限为准,可以约定固定的年限,也可以约定到公司终止时截止,或可以约定其他的期限。干股协议还需写明干股的份额、享有的权益、分红的比例等内容。
一、干股成立的要件和取得的情形有哪些
干股成立的要件:需要股东全体一致,没有人行使优先权才能成立。
取得的几种情形如下:
1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份,也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。
2、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干-股,公司并没有扩资,发行新的股份,但原有股东所持股份比例随之下降。
3、干股可能是附条件股份赠与,也可能是未附条件的股份赠与。附条件股份赠与协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力,在所附条件成就时,受让方取得或者失去相应的股份。
4、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得,也可能因为其他原因而取得。
二、干股是什么意思?
干股是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。干股是未出资而获得的股份,但其实干股并不是指真正的股份,而应该指假设这个人拥有这么多的股份,并按照相应比例分取红利。干股特别流行于民企,给予干股的时候,有的会签署一些协议,有的没有,但是基本上无论哪种,持有干股的人都不具有对公司的实际控制权。
三、技术股份怎么分配
通常以股息的形式。如果投资者想投资干股,需要与公司协商干股与利润的比例。科技股是指个人科技加入公司,持有公司股份。技术股比例一般不超过20%。经国务院批准,高新技术企业可达到25%。技术股的所有权人离开公司后,其股份保持不变,但转让的除外。需要注意的是,该技术成为股东后,该技术属于公司,原技术持有者不再享有该技术。
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股份代表对公司的部分拥有权,分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义,一是股份是股份有限公司资本的构成成分;二是股份代表了股份有限公司股东的权利与义务;三是股份可以通过股票价格的形式表现其价值。... 更多>
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签合同是说签几年你就得干几年吗海南在线咨询 2022-02-11签合同不是说签几年你就得干几年。这只是维护劳动者的权益。比如你签三年。如果你没干满三年想走。只需要提前一个月书面申请离职。并且不需要赔偿或者被扣工资什么的。需要赔偿或者扣工资的情况只有两种:根据《劳动合同法》职工需要向用人单位支付违约金的情况如下:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支
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干股协议要签几年才有效安徽在线咨询 2022-10-15干股协议的签订年限,由协议的当事人协商确定,可以约定固定的年限,可以约定到公司终止时截止,也可以约定其他的期限。干股协议还需写明干股的份额、享有的权益、分红的比例等内容。 协议有效必须满足以下条件: 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。 自然人作为合同当事人,必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人,应该是具有完全行为能力的自然人。 作为合同主体的法人、非法人组织,它们的行为
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签订干股合同注意事项湖南在线咨询 2023-06-24一、核实确认对方当事人的主体资格; 二、合同形式: 1、必须以书面形式签订合同; 2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字; 3、倒签合同要标明合同背景。 三、合同的必备条款要具体、明确; 四、订约前的合同义务; 五、在合同履行过程中,注意收集和保存相关证据; 六、合同签订后,合同原件须交公司统一保管; 七、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三
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干部聘用合同约定是几年一签的广西在线咨询 2022-12-021、这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,不得约定试用期。 2、法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订