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一般聘用合同是几年事业单位的聘用合同签订的时间一般不低于3年，具体期限由双方协商确定。生活中所说的聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般考试上岗，试用期为12个月。普通用人单位和劳动者签订的是劳动合同，一般不称为聘用合同。
2020.12.24 353 -
事业单位聘用合同几年一签一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，不得约定试用期。
2020.09.26 3,017 -
聘用合同一般为几年一般不得低于3年。初次签订劳动合同，具体期限用人单位与劳动者双方协商决定，法律无具体性规定。也就是说签订1天的劳动合同或签订30年的劳动合同，期限都是合法的。不过，用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者可以提出续签无固定期限劳动
2020.07.05 1,585
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聘用合同的约定最高是几年？
聘用合同没有时间限制，但是对合同的试用期有限制。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动
2022-10-07 15,340 -
茶楼干部聘用合同
甲方（公司）:________ 乙方（员工）:_______身份证号:________ 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现因甲方原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自
2022-08-11 15,340 -
人事厅聘用干部合同规定
据我所知，有文件规定，合同制工人在被聘用为干部后，还需继续缴纳养老保险。关于退休问题，男同志都是60岁退休，如果是女同志：1、在企业工作，按退休前所从事工作岗位来确定，工人岗位50岁退休，管理岗位55
2022-07-14 15,340 -
一般的聘用合同签订几年的具体规定是哪些
无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一
2022-08-19 15,340
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00:57
用工合同一般签几年?用工合同一般签几年，由单位和劳动者的协商来定。劳动合同的期限一般会让用人单位和劳动者协议约定，在法律上并没有做处明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同期限，通常可以分为固定期限劳动合同、无固定期限
1,954 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,907 2022.04.15 -
01:09
国企劳动合同一般签几年国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
7,548 2022.05.11
