补交社保金额怎么计算?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-04 05:20:27 161 人看过

社保基数是指企业或者职工个人用于计算应缴社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该补缴的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一般则是以本人上一年度的月平均工资作为个人缴纳社会保险费的工资基数。

福州社保补交条件是什么

对于养老保险和医疗保险,社保是算累计的,只要在退休前累计缴纳相应的年限,就不需要再进行补缴了,

但是在一些城市,如北京、上海、广州等,购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录,其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时,补缴的月份是算作连续的,所以如果中途出现断缴,可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 12:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 社保交够15年领取金额计算公式是怎样的
    社保交够15年可以领多少钱的计算公式:养老金=基础养老金+个人账户养老金其中:基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%(注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。根据规定,“本人缴费工资平均指数”每个单位是不相同的,一般在0.6至3之间,即以计算年度在岗职工平均工资60%至300%为基数缴费,主要是考虑收入水平的差异,收入高缴费指数就高,但不超过3。因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定
    2023-05-30
    280人看过
  • 法律规定怎样计算社保缴费金额?
    一、怎样计算社保缴费金额?计算社保缴费金额是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。二、社会保险费的征集方式1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面
    2023-03-28
    479人看过
  • 经济补偿金计算包括社保么
    经济补偿金计算包括社保劳动者个人缴费部分,不包含用人单位缴费部分。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    2024-05-16
    293人看过
  • 社保补差缴费怎么计算?
    社保补差缴费比例是按照职工上一年度一月至十二月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。缴费基数一旦确定,不能随意更改。社保基数调整后不用补交保险费,与以前年度缴费基数无关。一、个人社会保险缴费基数社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。二、青岛市社保最低基数是多少社保基数每年都会进行一次调整,2021年7月份至2022年6月份,调整之后的青岛的社保最低缴纳基数是3457元,也就是说按照最低社保基数缴纳社保,需要缴纳1230.7元。青岛市企业职工社会保险缴费比例如下:养老保险:公司缴16%,个人缴8%;失业保险:公司缴0.7%,个人缴0.3%;工伤保险:公司缴根
    2023-03-08
    196人看过
  •  怎样计算离职补偿金额?
    该内容主要讲述的是劳动者在本单位工作年限不同,将获得不同月工资的离职经济补偿。每满一年将支付一个月工资,不满六个月的则支付半个月工资,月工资高于三倍的则按三倍支付,最高不超过十二年。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年将支付一个月工资的离职经济补偿给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳 动 者 月 工 资 如 何 确 定 ?根据我国的《劳动法》规定,劳动者月工资的确定需要遵循一定的程序。首先,用人单位需要与劳动者签订劳动合同,明确劳动者的基本工资、绩效工资、津贴和扣减项目等。在劳动
    2023-09-03
    142人看过
  • 社保年缴费金额计算方法是什么
    关于养老保险待遇的计算方式,可以归纳为以下公式:每月的基本养老金由两部分构成,即基础养老金和个人账户养老金。在这之中,基础养老金的具体计算方法如下:首先将该地区过去一年的在岗职工月平均工资加上参保人员自身的指数化月平均缴费工资,然后用这个总和除以二,再以此结果乘以参保人累计缴纳养老保险所需年限并乘以百分之一,便可得到基础养老金的具体金额。接下来是个人账户养老金的计算公式:通过将个人账户中所有储存的总额进行累计减去利息后再除以特定的月数来得出个人账户养老金的数目。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
    2024-05-02
    382人看过
  • 保释金怎么计算保释金怎么交
    综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性,案件的情节、性质,可能判处刑罚的轻重,犯罪嫌疑人、被告人经济状况,当地的经济发展水平等情况,确定收取保释金的数额。责令犯罪嫌疑人交纳保证金的,应当经过严格审核后,报县以上公安机关负责人批准。保证金必须在公安机关决定取保候审时一次性交纳。一、取保候审保证金10万合理吗?取保候审保证金10万合理,可能是由于案情复杂或涉案金额大。保证金的起点数额为一千元。综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性,案件的情节、性质,可能判处刑罚的轻重,犯罪嫌疑人、被告人经济状况,当地的经济发展水平等情况,确定收取保证金的数额。二、刑事拘留怎么办取保要多少一千元人民币以上。取保候审的保证金制度,是指公安机关、人民检察院和人民法院责令犯罪嫌疑人、被告人交纳保证金并出具保证书,保证在取保候审期间,不逃避和妨碍侦查、起诉和审判,并随传随到的保证方式。采取保证金形式取保候审的,保证金的
    2023-04-06
    81人看过
  • 社保养老金由什么组成,养老金领取金额怎么计算
    我们每个人的工资不一样,所交的养老保险也不一样,所以,退休后,我们所能领取的养老金也各不相同,那么,退休后我们每个人每月到底能领取多少养老金呢?社保养老金由两部分构成1.基础养老金:基础养老金月标准以参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资(原行业统筹单位按全省职工月平均工资计算,下同)和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给l%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为:本人平均缴费工资
    2024-04-22
    213人看过
  • 社保没交怎么计算赔偿?
    用人单位应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。一、企业未缴纳社保怎么仲裁用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,应承担以下责任:1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。社保是员工的一项基本福利,且社保现在和我们老百姓各项生活都息
    2023-03-27
    209人看过
  • 社保的缴费金额应该如何计算
    社保缴纳费用=缴费基数x五险缴费比例总和(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)一、缴费基数结构是什么1、人员类别月缴费基数构成。2、职工个人是年度工资收入总额的月平均数。3、新进人员本人起薪当月的足月工资收入;如无法确定时,按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资。4、个体工商户和灵活就业人员全区上年度城镇单位在岗职工平均工资。5、机关工作人员本人上年度的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、(含参公单位)年终一次性奖金的月平均数。6、事业单位工作本人上年度的基数工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资的月平均数7、参保单位本单位全部参保职工月缴费基数之和。社会保险缴费基数同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。二、单位和职工社保缴费比例是多少养老保险缴费比例:单位:20%个人8%医疗保险缴费比例:单位:8%个人:2%失业保险缴费比例:单位:1.5%个
    2023-06-27
    438人看过
  • 社保缴费计算方式及应缴金额
    社保是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种的。其中社保的养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人社保缴费共同承担的,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。养老保险缴费比例:单位14%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位7%,个人2%。失业保险缴费比例:单位0.48%,个人0.2%。工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.20%,自己一分钱也不用缴。生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.85%,自己一分钱也不用缴。公司给员工买的社保个人要缴纳多少1、养老保险单位缴20%,个人缴费8%;2、医疗保险单位缴10%,个人缴费2%;3、工伤保险单位缴0.3~2%,个人不缴;4、失业保险单位缴1%,个人缴为0.5%;5、生育保险单位缴0.8%,个人不缴;6、住房公积金单位缴12%,个人缴12%。一般来说,企业为其缴纳五险一金
    2023-07-07
    56人看过
  • 北京廉租房补贴金额怎么计算
    北京廉租房补贴金额在城近郊八区按下列公式计算:低保家庭月租房补贴数额=每平方米月补贴额×(人均住房保障面积标准-人均现住房使用面积)×配租家庭人口其他低收入家庭月租房补贴数额=每平方米月补贴额×(人均住房保障面积标准-人均现住房使用面积)×配租家庭人口-(家庭人均月收入-北京市城市低保标准)×配租家庭人口。家庭人均住房面积计算公式:申请人户口所在地现居住住房面积÷其所在住房同一《租赁合同》或《房屋所有权证》下的长期共居户籍人口(共居人口在它处有住房除外)+申请家庭成员它处住房面积÷申请家庭人口。上述公式计算每户计发的租房补贴数额不足月租房补贴最低限额标准的,按月租房补贴最低限额标准计;高于月租房补贴最高限额标准的,按月租房补贴最高限额标准计。远郊区(县)廉租家庭按各自区(县)的标准计算月租房补贴金额、月租房补贴最低限额及最高补贴限额。
    2023-05-01
    292人看过
  • 辞退n1补偿怎么计算具体金额
    一、辞退n1补偿怎么计算具体金额关于辞退补偿金中“N+1”的具体计算方式如下:首先需要明确的是,所谓的“N”,即指的是经济补偿,而这个数额应该根据劳动者在所在单位实际工作年限的长短来决定,每满一年便需要向劳动者支付相应月份的工资作为补偿;至于“+1”的部分,则实际上是用人单位额外给予劳动者的一个月薪资待遇,这笔款项所对应的月份工资,应当是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的最后12个月内的平均收入水平。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者
    2024-05-04
    281人看过
  • 社保赔偿金怎样计算
    单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。劳动者可以主张补缴社保,同时也可以按《劳动合同法》第三十八条(二)款规定解除合同,并按《劳动合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。一、保险公司理赔标准是什么理赔是保险公司履行合同义务的行为,它的依据是保险合同及保险相关法律。同业规定和国际惯例,其他任何理由或解释均不能作为理赔的依据。保险理赔是指保险人依据保险合同或有关法律法规的规定,受理被保险人提出的保险赔偿请求,进行查勘、定损、理算和实行赔偿的业务活动,是保险法律制度中十分重要的一环,是保险人履行其义务的主要形式。为了使被保险人尽快获得经济补偿,保险人应积极主动地作好理赔工
    2023-02-16
    62人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 不交社保离职时怎么计算补偿金
      内蒙古在线咨询 2022-03-21
      应该有经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法
    • 社保补交交多少才合适?社保补缴怎么计算?
      河北在线咨询 2023-10-18
      补缴养老保险的计算:补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数其中:缴费比例按照现行企业缴费比例执行,即28%,企业20%,个人8%(该比例各地有差异)。补缴系数起点为1. 1,补缴年度每提前一年系数增加0. 1,逐年计算。
    • 以社保不交,辞职的补偿金怎么计算
      江西在线咨询 2022-03-31
      以单位不交社保理由辞职,可以要求补偿金 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动
    • 计算未交社保经济补偿金的办法
      北京在线咨询 2024-11-08
      如果企业未按照相关规定为员工缴纳社会保险,根据我国劳动法的规定,员工有权要求企业支付一定数额的经济补偿金。计算方式如下:首先,经济补偿金的计算。员工在企业实际服务年限中,每经历一个自然年度的工作,都将获得相当于本单位本岗位上一个月工资数额的经济补偿金。对于服务年限达到半年,但不足以覆盖一年的员工,企业也需要支付一个月工资作为经济补偿金。对于服务年限低于半年的员工,则只能得到半个月工资数额的补偿。接
    • 社保工伤如何计算赔偿金额
      台湾在线咨询 2022-08-02
      社保工伤最低赔偿标准: 一、医疗费: 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 二、住院伙食补助费:1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院