计算未交社保经济补偿金的办法

如果企业未按照相关规定为员工缴纳社会保险，根据我国劳动法的规定，员工有权要求企业支付一定数额的经济补偿金。计算方式如下：首先，经济补偿金的计算。员工在企业实际服务年限中，每经历一个自然年度的工作，都将获得相当于本单位本岗位上一个月工资数额的经济补偿金。对于服务年限达到半年，但不足以覆盖一年的员工，企业也需要支付一个月工资作为经济补偿金。对于服务年限低于半年的员工，则只能得到半个月工资数额的补偿。接着是工资的计价问题。在员工被企业强制辞退之前的十二个月内，其平均应得工资将作为计算月工资的依据，其中包括了年终奖金、绩效工资以及其他所有形式的收入。最后，关于其他补偿方面：如果企业始终未能依法为员工缴纳社会保险，那么员工有权要求企业补缴欠缺的部分或者提供相应的经济赔偿。如果企业未缴纳社会保险，导致员工无法享受到应有的社保福利，员工还可向企业提出索赔，要求企业承担相应的损失。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。