劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,当事人就可以向人民法院申请强制执行。强制执行是法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定,义务人即应自动履行。如拒不履行,权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人,被指名履行义务的人称被申请人,又称被执行人。申请人是胜诉的一方,被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。在此,律师建议因为实务中执行法官案件较多,压力较大,为尽快的完成执行,维护自身的合法权益,建议申请人积极向人民法院执行局提供财产线索,以便更好地维护自身合法权益。
一、没钱赔偿法院怎么处理
申请强制执行,让法院执行部门去查对方名下财产,如果确实无财产可供执行,法院会裁定中止执行,等到被执行人有财产时你再去法院申请恢复执行即可。人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。
发生法律效力的文书包括但不限于以下几种:民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效,义务人即应自动履行。如拒不履行,权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人,被指名履行义务的人称被执行人。
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在强制性调岗时,劳动者可否寻求劳动仲裁?
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劳动仲裁中的强制执行:是否必要?
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可否通过解除劳动关系仲裁申请强制解除劳动关系?
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁与劳动争议是否具有强制性海南在线咨询 2021-11-05劳动仲裁没有强制性,但可以依靠劳动仲裁的裁决向法院申请强制执行。申请期限为两年,从法律文书规定履行期限的最后一天起计算。人民法院有权根据不同情况扣押、冻结、划拨和变更执行人的财产。
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强制劳动仲裁可以申请几次西藏在线咨询 2023-12-16劳动仲裁只能申请一次,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。 但是以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁申请强制仲裁的时效可以中断吗湖北在线咨询 2022-10-121、可以,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 2、劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件: (1)劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书; (2)当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服; (3)向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由
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劳动仲裁撤回了可否再仲裁?山西在线咨询 2023-05-111、劳动仲裁撤回了可以再仲裁。 2、仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。 3、申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 4、被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。
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劳动仲裁是否可以转为劳动争议仲裁?湖南在线咨询 2022-08-09劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与裁决