企业补充养老保险一般采用个人帐户方式，即企业和职工个人缴纳的补充养老保险费按月记入职工补充养老保险个人帐户，具体计算办法可以按企业当年补充养老保险费的人均额为基数乘以系数，系数可按职工的本企业的工龄、职务、职称、岗位等因素确定。对劳动模范、先进工作者等有特殊贡献的人员，可以规定较高的系数。也可以依据职工距离退休年限的长短确定不同的系数。
一、补充养老保险的意义
大力发展企业补充养老保险，有利于分散保险责任，适应我国向老龄化社会快速发展的需要。我国人口快速老龄化已成为不可逆转的历史趋势，随着人口的老龄化，我国养老保险费用供给与需求之间的矛盾也会越来越尖锐。采用提高企业缴费比例的办法，来解决由人口快速老龄化带来的沉重财政负担是行不通的。
大力发展企业补充养老保险，有利于减轻政府基本养老保险金支付压力，保障社会养老保险制度的顺利实施。由于我国养老保险体系建立较晚，基本养老保险累积资金不足，近年来收支缺口逐年扩大，挪用个人账户资金发放养老金造成个人账户空账运转。再加上养老金替代率居高不下，国家仍难以负担如此沉重的养老金支付压力。
大力发展企业补充养老保险，有利于完善企业员工福利保障体系，增强企业凝聚力和竞争力。随着中国加入ＷＴＯ后大量外企进入中国市场，人才竞争更加激烈，如何增强企业的凝聚力，吸引人才、留住人才并为我所用，成为国内企业面临的最大挑战和现实难题。
二、养老保险一年要交多少钱
对保险公司来说一般对养老保险的缴费有最低的限制，比如趸交，有一个最低的保费标准，如最低需要缴纳2000；而期缴也是一样有最低的限制，如每年缴纳800等。而对个人而言缴纳多少养老保险保费，要考虑到自身的收入情况，以及可用于保障的费用有多少。一般来说，保费不应超过年收入的20％，而这个费用还需要在多种不同的保障之间进行合理的规划，如意外险、健康保险、寿险、养老保险等，用于保障的费用应在这多种保险中合理分配，保障才更加全面。
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单位补充养老保险计划应该怎么做
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养老保险从20世纪80年代中期开始的中国社会保障制度改革，终于在世纪之交出台了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》（以上为社会保险制度）、《城市居民最低生活保障条例》（社会救助制度）、《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（特殊时期的特殊制度）等一系列法规文件，构筑了一个以养老、失业、医疗三大社会保险制度和社会救助制度（最低生活保障制度）为骨架的中国城镇社会保障体系的雏形。一、现阶段养老保险的制度缺陷养老保险制度的现行模式是“统账结合”。制度设计的目标是把现收现付制的社会统筹与储备积累制的个人账户结合起来，既体现社会共济，又体现自我保障。这样设计主要出于两个考虑：一是为了应付预计在2025年前后到来的人口老龄化高峰；二是为了适应市场经济的需要，配2023-04-23496人看过 -
商业保险一、补充商业保险交个税吗补充商业保险需要交个税。《个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。所以不是基本的不能扣除。二、商业保险个人所得税扣除是怎样规定的财政部、税务总局与保监会等三部门联合下发《关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》，内容可以概括为：购买商业健康险就可抵扣个税。如果是单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，也应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按2400元/年(200元/月)的限额予以扣除。2023-05-10211人看过 -
住房公积金养老保险个人账户记账利率如何计算?养老保险金个人账户的记账利率是怎么算的?为什么出现3.73%和1.71%两个利率?济南市人力资源和社会保障局对市民的疑问作出详细解释。养老保险个人账户的本金和利息计算方式分为两部分：一部分是本期的记账额本金以及产生的相应利息，这个利息根据账户计入额、计入时间以及当年银行居民零存整取存款利率(2010年为1.71%)来计算。另一部分是上个结息期的个人账户累计储存额和这部分钱产生的利息，2010年，上个结息期个人账户累计储存额的记账利率为3.73%。当年的基本养老保险个人账户按月记载，欠缴基本养老保险费的，当月不予记载，补缴后，其补缴的个人账户部分按到账计息的原则，从补缴之月起计算并记入个人账户。补充养老保险计入当期工资薪金所得缴个税时下，一些有经济实力的企业依据《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号)的规定，相继为其职工建立了企业补充养老保险。根据2023-05-3055人看过 -
退休一、补充养老金退休后怎么领取（1）到达退休年龄一次性领取;（2）员工在职期间死亡由其法定继承人领取;（3）出国定居提前领取;（4）重大疾病无劳动能力的提前领取。这是由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的，所以员工无论何种原因辞职，除了上述情况一般不能领回保险金。所以，员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理。二、补充养老金怎么发放符合领取补充养老保险的职工可从自己的补充养老保险个人帐户中一次或分次领取补充养老金；补充养老保险待遇水平按个人帐户储蓄额的多少确定。职工退休前遇到特殊困难时，经批准可以从其个人帐户中提前支取一部分补充养老金。在企业实行补充养老保险制度之前已经退休的人员，是否给予追加性补充养老金，以及给付的办法和标准应在企业补充养老保险方案中确定。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾2023-03-30420人看过
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一、简介企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。二、特点中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点：（1）采用个人账户积累模式。（2）一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费。（3）缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。（4）积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。（5）企业自愿建立，国家不强制。三、辞职后补充养老保险能否领取1、到达退休年龄一次性领取；2、员工在职期间死亡由其法定继承人领取；3、出国定居提前领取；4、重大疾病无劳动能力的提前2023-06-16492人看过 -
养老保险企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。主要由个人缴费、企业缴费和年金投资收益三部分组成。国家税务总局日前发布通知，首次对个人缴费和企业缴费的个人所得税征管问题作出了规定。针对目前各地对企业年金的个人所得税征管执行不一的情况，国税总局进行了规范和明确。国家税务总局有关负责人表示，企业年金的个人缴费部分不得在个人当月工资、薪金所得税前扣除；企业缴费计入个人账户的部分与个人当月的工资、薪金分开，单独视为一个月的工资、薪金不扣除任何费用计算应缴税款。假设某企业职工年金账户中每月个人缴费100元、企业缴费400元，其100元的个人缴费不得在工薪所得税前扣除，属于个人税后工薪的缴费；企业缴入其个人账户的400元不并入当月工资、薪金，直接以400元对应个人所得税工资、薪金所得税率表的适用税率计算应扣缴的税款。2023-06-07230人看过
保险费是指当投保人参加保险时，根据其投保时所订的保险费率，向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失，或人身保险中人身发生意外时，保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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商业养老保险补充险如何定额宁夏在线咨询 2022-05-08商业补充养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利 -
企业补充养老保险是什么，领取补充养老保险的条件又是怎样的规定的宁夏在线咨询 2022-03-30企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。领取补充养老保险的条件：1、到达法定退休年龄并办理退休手续的；2、出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续
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什么是企业补充养老保险, 企业补充养老保险的作用和好处是什么?西藏在线咨询 2022-01-27一、企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。二、建立企业补充养老保险具有十分重要的作用：可以提高职工退休后的生活水平。随着社会的进步和经济的发展，职工的养老保障需求会相应提高，部分经济效益较好的企业也有提高职工福利水平的能力。在这种情况下，允许这类企业为其职工建立补充养老保险， -
企业补充养老保险怎么办理，企业补充养老保险缴纳的办理方式有哪些福建在线咨询 2022-03-30企业补充养老保险是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。根据相关管理条例的规定按以下方式办理：1、单位在结余的应付工资和福利费中按不超过5%的比例缴纳补充养老保险费，由单位向所在区县社保中心申请，经主管财税部门核准资金情况后，送区县社保中心复核、备案。 2、单位在结余的应付工资和福利费中缴纳补充养老保险费的比例 -
企业补充养老保险的特点山西在线咨询 2023-06-10中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点： （1）采用个人账户积累模式。 （2）一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费。 （3）缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。 （4）积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。 （5）企业自愿建立，国家不强制。
