1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
被拖欠工资时12333打不通怎么投诉
1、静等法:继续打12333投诉电话,直至投诉成功为止!
这种方法适用欠薪的公司是正规的公司,且欠薪数额较小的情形。例如,在某大型民企由于效益或者调整问题故意压着员工一至两个月的工资,而迫切拿到工资的劳动者经过与公司内部协商仍拿不到被拖欠工资,此时为了保全自己的工作,可以拨打12333进行电话投诉该公司,投诉成功并处理的机率也相对较大。
2、两手准备法:一边继续打12333投诉电话,一边到公司所在地的劳动监察部门上门投诉!
这种方法适合迂回取得工资,且不想与用工单位撕破脸的劳动者。由于12333是全国投诉电话,所以劳动者如果打通了电话并投诉,那么劳动监察的上级部门会对下级单位施压并监督落实,这样可以省心取回工资。另外,为了防止电话长久打不通或者投诉未受理,可以直接准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察大队上门投诉,也可以随时得知处理的进程。
3、反抗法:别打12333了,直接到当地的劳动行政部门申请劳动仲裁!
有时,光电话是要不回被拖欠的工资,此时别再犹豫,直接拿起法律武器,带齐相关证明存在劳动关系并且用工单位恶意欠薪的资料到当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。许多农民工没有签订劳动合同或者是在一些没有资质的企业、工地工作,所以老板根本不惧怕电话投诉或者书面警告,耍赖式地拖欠工资。此时,如果催促后仍不发工资,那么不要忍耐和等待,直接起诉吧!
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12333可以投诉强制加班吗?
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12333投诉加班有解决方法吗
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可以强制加班吗?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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12333可以投诉加班么湖南在线咨询 2021-10-01拖欠工资,不发工资,克扣工资工人可以打12333电话投诉,电话是人社局电话也可以去劳动局监察大队投诉。因公司未按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门报案,劳动监察大队命令用人单位支付工资,如果劳动监察大队不能协调,劳动者可以申请劳动仲裁。如果拒绝执行劳动仲裁的结论,可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第85条:如果使用者有以下情况之
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强制加班可以投诉吗湖北在线咨询 2022-10-28应当与劳动者和工会协商,一般每日不得超过一小时,劳动者有权拒绝加班、行政法规规定的其他情形、交通运输线路、公共设施发生故障,知会主管和安排加班的管理人员即可。但用人单位安装《劳动法》第四十二条规定情形安排加班的,必须及时抢修的排除《劳动法》第四十二条规定情形,用人单位安排加班劳动者可以拒绝。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,需要紧急处理的;(二)生产设备,安排劳动者加班;
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可以匿名投诉强制加班吗广西在线咨询 2021-12-12是的,如果雇主强迫工人加班,,你可以向当地的劳动监督旅投诉。您可以选择以下方式报告:首先,您可以收集公司避免劳动法的事实、法律依据和证据,并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的投诉或监督部门。2、直接将相关信息带到劳动部门的投诉部门填写报告。3、你也可以打电话给当地劳动局。4、找到当地劳动局在线投诉网站,提交匿名投诉信息。
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哪里可以投诉强制加班香港在线咨询 2022-07-12强制加班可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。