大年三十上班几倍工资
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-22 20:02:05 467 人看过

大年三十不是三倍工资除夕上班是算加班,是两倍工资。

除夕是我国法定假期,属于春节的假期,春节放假安排是从除夕到大年初六,一共七天。

但是除夕加班没有三倍工资,因为大年三十不是我国法定假日。

法定假日是从大年初一到大年初三,3天。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月13日 06:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • “五一”上班三倍工资哪里加班工资最高
    根据我国相关法律法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。深圳:加班工资全国最高五一三天无休工资至少653元我国的最低工资制度是提高低收入职工工资水平的一种重要手段。一个地区在出台最低工资标准后,劳动者在法定工作时间内为企业工作,企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。目前,我国最低工资标准中,深圳最高,每月最低工资标准为2030元。如果你在深圳工作,这个五一加班不调休的话,按照深圳最新执行的每月最低工资标准,你5月1日当天的加班工资至少为280元。如果3天都加班、不调休的话,你至少可以拿到的工资是653元。上海:五一三天至少650元如果工资被克扣可投诉举
    2023-06-10
    377人看过
  • 五月二号上班几倍工资
    法律综合知识
    在愉快的五一假期之中,我们需要按照法律规定,对于5月1日这个法定节假日,向员工支付平均日工资或者小时工资的三倍作为加班费;而对于从5月2日到5日的四个工作日(也就是公众休息日),我们将依照相关法规,向您支付平均日工资或者小时工资的两倍作为加班费。最后得出的结果,即是您所得的加班补贴,同时还应加上我们对您在这三天里正常工作的基础工资部分。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-16
    272人看过
  • 十一加班三倍工资的详细计算
    我国劳动法规定普通休息日安排职工工作且不补休的,用人单位应当支付不低于工资两倍的劳动报酬;法定休息日安排职工工作的,用人单位应当支付不低于工资三倍的劳动报酬。十一国庆节七天不全是法定休息日,要区分法定休息日和普通休息日。法定休息日三倍工资不包含本薪,普通休息日两倍工资包含本薪。一般地,10月1~3日为法定休息日,10月4~7日为普通休息日。加班到晚上十一点加班到晚上十一点,时薪的支付应按照不低于工资150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付
    2023-06-30
    82人看过
  • 产假期间上班工资几倍?
    在生活当中女方工作的时候一般都会遇到生孩子的事情,生孩子是肯定不能够上班的,所以说我们国家对于这种情况规定的是有一定的产假就的。大家都知道在假期期间上班的话工资一般都会比平常多,往往都是双倍工资。那么产假期间上班工资几倍呢?产假期间,企业是不支付工资的,由社会保险支付生育保险津贴。产假期间上班,要看是员工主动,还是企业要求的,如果是员工主动,企业只要按照员工正常出勤的上班工资支付,如果是企业要求的,员工可以与企业协商解决,否则,员工可以拒绝企业的要求,同时,企业不能以此为由与员工解除劳动合同。1、国家法定产假多少天产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增
    2023-04-10
    357人看过
  • 节假日上班工资翻几倍
    一、节假日上班工资翻几倍节假日上班工资翻三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、强制加班可以拒绝吗强制加班可以拒绝,但是以下四种情况加班不得拒绝:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4.为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企
    2023-06-04
    333人看过
  • 今年十一加班有6倍工资吗
    律师解答:没有。没有的,中秋节和国庆节是一天,加班依旧是三薪。虽然两个法定假日重合,但是加班依然是三倍。根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1到3日是法定假日,因此中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-04
    500人看过
  • 十月五日加班工资按几倍计算
    10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。一、加班费计算基数规定是怎样的?(一)劳动合同中约定了劳动者的工资标准1、劳动合同仅约定了工资标准,未约定加班工资基数。但是,这种情况也要考虑劳动合同中约定的工资标准是否合理。因许多用人单位实际工资标准往往高于劳动合同约定的工资标准,且除了劳动合同约定的工资外,劳动者还可能从用人单位领取一定数额的奖金、津贴等。如果仅按照合同约定的工资标准作为加班工资基数,实际上把劳动合同约定之外的劳动者在正常劳动情况下所取得的奖金和津贴等收入排除在了劳动者加班工资的基数之外。这不符合《劳动法》第四十四条规定的加班费计算基数应为劳动者
    2023-02-19
    394人看过
  • 员工疫情期间上班几倍工资?
    一、员工疫情期间上班几倍工资?员工疫情期间上班并未提高工资标准,但在延迟复工这几天属于休息日,对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲,就是两倍工资。职工按照企业要求在家上班的,应作为休息日加班,由企业给予补休或按规定支付加班工资。二、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情
    2024-01-29
    446人看过
  • 晚上加班几倍工资计算2023
    一、晚上加班几倍工资计算对于晚上加班工资的计算:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
    2023-02-10
    90人看过
  • 过年的三倍工资是几月几号?
    农历正月初一、初二、初三上班是工资的三倍。如果有以下情况之一,使用者必须按照以下标准支付比工人正常工作时间高的工资报酬(一)安排工人延长工作时间的,支付工资的150%以上的工资报酬(二)假日安排工人工作,无法安排补助休假的,支付工资的200%以上的工资报酬(3)法定假日安排工人工作时,应支付工资的300%以上的工资报酬。过年三倍工资是哪几天2022过年三倍工资是指农历初一、初二、初三。法定节假日加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数;休息日加班费=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;工作日加班费=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1
    2023-08-07
    57人看过
  • 公务员过年加班几倍工资?
    公务员过年加班是几倍的工资并没有作出明确的规定,《公务员法》第八十二条规定:公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。一、有关加班工资的规定是什么?有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
    2023-06-28
    473人看过
  • 中秋上班不给三倍工资咋办?
    中秋上班不给三倍工资,劳动者可以通过以下方法讨要:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-05-11
    337人看过
  • 加班三天是三倍工资嘛
    一、加班三天是三倍工资嘛加班三天不一定时候三倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。因此只有在法定节假日加班的,才会有三倍工资。二、强制加班可以拒绝吗?强制加班可以拒绝,但是《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4.为完成国防紧急任务,或者完成上级在
    2023-04-14
    232人看过
  • 过年三倍工资与两倍工资
    春节假期是从除夕到正月初六,一共七天时间,其中有几天是调休两个周末的,这七天假期都是国家所规定的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间,如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。其中正月初一、初二、初三为法定假期,工资为基本工资的三倍;而农历除夕、正月初四、初五、初六为调休假期。工资为基本工资的两倍。五一哪天算三倍工资5月1日这一天有三倍工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2023-08-18
    421人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 大年三十是三倍工资吗是两倍工资哦?
      甘肃在线咨询 2022-10-31
      年三十是两倍工资。初一初二初三是三倍工资。
    • 每天上班有时加班大概的几倍工资
      内蒙古在线咨询 2022-12-18
      加班是事实问题,是调休还是支付加班费是对加班的补偿等问题,这是两回事。正常工作日加班的,应支付不低于百分之一百五十的加班工资。
    • 年三十加班几倍怎么分?
      云南在线咨询 2023-05-28
      根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。 《劳动法》 第四十三条用
    • 2018年五一加班三倍工资哪几天
      江苏在线咨询 2021-03-10
      2018五一加班三倍工资只有五月一号劳动节当天,其余的29和30号都是两倍工资。 按规定,计算加班工资时,日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。 法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。 休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。 根据《劳动法》规定,五一当天用人单位安排加班的,必须支付三倍工资。其它两天可以支付二倍工资,也可以补休,二选
    • 过年三十半天工资会翻几倍
      甘肃在线咨询 2022-10-29
      2015年大年三十工资不是翻三倍,只是翻两番。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。