“年终双薪”与“年终奖”的相似之处在于,年终奖不强制发放,但“年终双薪”与月收入挂钩,一般等于一个月的工资,或者只是月薪中的基本工资部分;而“年终奖”更为灵活,没有上下限额度
年终双薪和年终奖是两个不同的概念:
<1.年终双薪发放工资,其数额和时间是确定的。年终双薪的决定性因素是员工年终是否在公司工作,也就是说,只要他们在12月份在公司工作,就应该有固定的收入
但是年终奖是一种奖金,全年工作的超额劳动报酬。一般根据全年工作考核结果支付,具体金额灵活
计税方法差异:
计税方法,“年终双薪”与“年终奖”有明显区别:根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》,年终双薪应单独计算为一个月工资;机关相当于全年一次性奖金,个人所得税按全年一次性奖金政策计算;就企业而言,如果当月既有年终双薪,又有年终一次性奖金,个人所得税可按年终一次性奖金政策计算
根据《关于调整个人取得一次性年终奖计算征收个人所得税方法的通知》,奖金可在税前平均分摊到一年中的每个月。一般来说,“年终奖”的税额低于“年终双薪”的税额。员工收入越高,差异越明显。不过,“年终奖”最多只能一年计算发放一次。年终奖一般按一个月的工资和收入分开计算计税,“年终双薪”是指农历十二月份每月两个月的工资,这是老职工经商、生产的共同习惯。现在在社会经济中,大家都同意实行,国家也没有硬性规定,年终奖是指老板给员工的没有上限的奖金,有的还包括旅游奖励、物质奖励等,是过去一年的工作业绩奖励,同时也是一个可以给出或不给出的项目。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整
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年终奖和年终双薪有区别吗海南在线咨询 2022-07-171、如果单位的规章制度有规定的,则年底双薪是年终奖。如果单位未规定为年终奖的,则年底双薪的性质是奖金,但不一定是年终奖,只是单位在年底对员工的特别奖励。 2、年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终
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年终奖和年终双薪的区别陕西在线咨询 2022-03-12年终奖金与年底双薪虽然都属于劳动报酬、工资总额的范围,但两者不同:年底双薪其实还是工资,和一般的月薪是同种性质,年底最后一月固定发放,相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放;而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,与每月固定月薪、年底双薪没有关系。该公司以制度形式规定“年初离职员工不再计发年终奖”没有法律依据。只要刘小姐所在公司给员工计发了2013年度的年终奖,那么,就应
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年终奖和双薪是什么新疆在线咨询 2022-07-10光说这两个应该是不一样的,年底双薪是年底那个月发两个月的工资,也就是一年可以领到13个月的工资,如果该公司还有年终奖,就是依照您这一年的综合表现而发给你的奖金,按劳分配。所以说这两个名词意义是不一样的。但是有的公司打马虎眼,发了双薪就不发奖金了,所以一定要问明白,还有如果您对公司有投股还应该会有分红的。