一、劳动仲裁开庭申请人需要提供哪些证据

劳动仲裁开庭需要的证据包括双方存在劳动关系的证明、确定用人单位侵犯合法权利的证明等。如：工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言、解除劳动合同证明等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

二、劳动仲裁可以委托他人代理吗

依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。

1．劳动人事争议的当事人、当事人的法定代理人有权委托代理人参加仲裁活动，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解。

2．仲裁当事人、法定代理人可以委托一至二人作为仲裁代理人。

下列人员可以被委托为仲裁代理人：

（1）律师、基层法律服务工作者；

（2）劳动者的近亲属或者用人单位的工作人员；

（3）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

3．委托代理人参加仲裁活动，必须向劳动人事争议仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。

授权委托书必须记明委托事项和权限。仲裁代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反请求，必须有委托人的特别授权。

4．仲裁代理人是律师的，还应提交律师执业证书和所在律师事务所证明（函）或法律援助公函；仲裁代理人是基层法律工作服务者的，还应提交法律服务工作者执业证和基层法律服务所出具的介绍信。

三、劳动仲裁的仲裁申请书怎么写

需要写明以下内容：

1．申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；

2．被申请人的情况；

3．申请请求和事实根据；

4．委托代理人的资格及代理权限；

5．申请日期等。

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：

1．申请人是否与本案有直接利害关系；

2．申请仲裁的争议是否属于劳动争议；

3．申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；

4．该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；

5．申请书及有关材料是否齐备符合要求；

6．申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。

对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条