申请人到劳动仲裁提供证据在没有开庭前被申请人的能否看到申请人提供的所有证据
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动争议仲裁被申请人能得到申请人的证据。根据人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条、第二十二条限定，当事人对自己提议的主张有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承受不利后果。争议处置中牵涉证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未限定的，参照民事诉讼证据规则的有关限定执行。按照《民事诉讼法》第六十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干限定》（法释〔2001〕33号第三十七条、第四十七条限定，证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。经当事人申请，人民法院能够组织当事人在开庭审理前交换证据。人民法院对于证据较多或者复杂疑难的案件，应当组织当事人在答辩期期满后、开庭审理前交换证据。无论是在仲裁庭上出示证据，进行质证，还是开庭前进行证据交换，当事人两方都会得到另一方的证据。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在劳动争议仲裁中，对于被告（应该是被申请人）的证据，在开庭前原告（应该是申请人）有知情权。对于被申请人在举证期限内提供的证据，劳动争议仲裁委员会应该在开庭前转交给申请人，如果在开庭前没有转交的，申请人在开庭时可以仲裁庭另行给予答辩时间；如果被申请人在举证期限届满后提交的证据，申请人有权拒绝质证，仲裁庭对该证据也不应采信。
受害人向责任人申请人身损害赔偿需要的证据包括：就医治疗的票据、病历本、检查报告、诊断书等；误工时间证明、收入状况证明；交通费、住宿费票据；住院伙食补助费证明；伤残鉴定报告等。
-
劳动仲裁开庭后裁决前可以申请人补交证据吗?可以补交证据的。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2020.10.07 474 -
-
劳动仲裁没有证据可以申请吗没有任何证据，是无法申请劳动仲裁的，具体原因如下： 1、仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件； 2、根据《中华人民共和国劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳
2024.08.02 16
-
申请人申请劳动仲裁时，应当提供哪些共同请求的证据材料或证据材料
共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件，还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书，等等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
2022-05-04 15,340 -
申请劳动仲裁如何提供证据,有没有法律规定
申请劳动仲裁时应当由当事人对自己的主张来提供证据，可提供书证、物证、电子数据、证人证言等类型的证据；如果证据在用人单位的掌管下，则由单位提供，否则其要承担不利后果。
2023-08-29 15,340 -
申请劳动仲裁中如何为被仲裁委员提供证据
根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的劳动仲裁申请方如何补充证据仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在
2022-07-16 15,340 -
劳动仲裁申请在哪提供？
1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。 2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲
2022-08-03 15,340
-
00:55
申请劳动仲裁多久才能拿到钱申请劳动仲裁一般不超过60天，可以拿到钱。劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内，最长不超过60天。如果裁决劳动者胜诉，裁决书有履行内容，公司逾期不起诉到法院的话，应当主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，劳动者可以申请法院强制执
5,394 2022.04.17 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,562 2022.05.11 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,757 2022.05.11
