快递员工作受伤申请工伤赔偿遭拒
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-08 15:32:22 334 人看过

小姚是某快递公司惠山营业点的快递员,在分拣货物时不小心摔伤,入院治疗花费数万元,自己支付了医药费,公司却不认可他是工伤。出院后,姚某向劳动部门申请仲裁,请求确认其与公司存在劳动关系及要求支付一次性工伤保险待遇

劳动部门裁决确认双方存在事实劳动关系,并确定姚某受伤属于工伤,伤残鉴定为九级,裁决快递公司支付姚某工伤保险待遇17万余元。但仲裁裁决书发生效力后,快递公司却起诉至法院,要求确认双方不存在劳动关系,无需支付一次性工伤保险待遇。

快递公司认为,惠山营业点是承包给他人经营的,姚某不是总公司聘用的人员,也没有签订劳动合同,与公司不存在劳动关系。同时,快递公司提出,仲裁裁决是在自己没有到庭的情况下作出的,裁决书也没有及时收到,因此对裁决不服。

快递公司的说法令小姚十分不满。小姚觉得,营业点一直是以快递公司的名义经营的,在招聘快递员时也并未说明是个人承包的性质。而没有签订劳动合同是由工作特点决定的,他们都根据派件数量来计算工资,而且人员流动性也较大。但是营业点负责人以快递公司名义为他们购买了意外伤害保险,可以证明快递员与快递公司存在劳动关系,自己在工作中受伤,应该获得工伤赔偿。

法院调查了解到,劳动部门受理案件后,已向快递公司送达应诉通知书等材料,但快递公司没有出庭应诉,劳动部门以缺席审理的方式进行审理并作出裁决,并向快递公司公告送达了裁决书,裁决书已发生效力。法院认为,双方劳动争议通过仲裁方式进行了裁决,认定双方存在事实劳动关系,双方纠纷已经仲裁裁决生效,快递公司不能再提起相关诉讼,因此依法驳回起诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 13:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请仲裁相关文章
  •  员工因工伤申请遭公司拒绝,如何应对?
    公司不配合申请工伤认定,受伤职工或其近亲属在事故伤害发生后的1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。公司不配合申请工伤认定,受伤职工或其近亲属在事故伤害发生后的1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工 伤 认 定 申 请 材 料 清 单根据我国《工伤保险条例》的规定,工伤认定申请材料清单是工伤认定申请过程中必不可少的文件。根据该条例规定,工伤认定申请材料清单应当包
    2023-09-08
    398人看过
  • 职员遭受工伤是否赔偿假肢?
    是的。依据假肢费用进行实际赔偿,需要带上假肢安装,维护等费用证明到工伤保险部门申请办理。《工伤保险辅助器具配置管理办法》第十五条工伤职工配置辅助器具的费用包括安装、维修、训练等费用,按照规定由工伤保险基金支付。经经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外的协议机构配置辅助器具发生的交通、食宿费用,可以按照统筹地区人力资源社会保障行政部门的规定,由工伤保险基金支付。一、工伤保险赔偿标准是什么(一)医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。(二)住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明,报经办机构
    2023-06-23
    415人看过
  •  遭受工伤如何申请赔偿?流程及说明
    工伤赔偿的步骤包括:1. 前往当地劳动部门申请工伤认定并确保获得工伤认定决定书;2. 用人单位将全额垫付医药费;3. 在停工留薪期内,工资按原待遇发放;4. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定;5. 按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。工伤赔偿的步骤如下:首先,您需要前往当地劳动部门申请工伤认定,并确保获得劳动部门出具的工伤认定决定书。在此过程中,用人单位将全额垫付医药费。在停工留薪期内(即工伤治疗和康复期间),您的工资将按照原待遇发放。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。 停 工 留 薪 期 工 资 如 何 发 放 ?根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期工资应按月支付,并应包括职工原工资的40%至60%。所需资金应由工伤保险基金按月支付,所需资金低于当地最低工资标准按最低工资标准支付。职工原工资低于当地最低工资标准的,则按最低工资标
    2023-09-12
    57人看过
  • 快递员试用期猝死能获工伤赔偿吗?
    一、快递员试用期猝死能获工伤赔偿吗?要。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期内,用工单位和劳动者已经确立了劳动关系,试用期即属于劳动合同期限,若企业在试用期没有给员工买保险的,一旦出现问题,企业要承担相应责任。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、工伤赔偿纠纷找律师有什么
    2023-06-11
    204人看过
  • 快递员送货途中受伤向快递社索赔16万
    快递员赵先生在送快递途中遇车祸受伤,在支付巨额治疗费后,他以该意外属工伤为由,把快递服务社告上法院,要求赔偿各类损失16万余元。日前,静安区法院一审判决赵先生与快递服务社不存在雇佣关系,对赵先生之诉不予支持。不过准许快递服务社自愿补偿赵先生4万元。自2003年起,赵先生在乐帮快递服务社从事快递工作。2008年8月14日下午,赵先生驾驶燃气助动车在送快递途中发生单车事故,他因颈部、双肩关节等多处软组织损伤,入上海多家医院治疗。除统筹支付的费用外,赵先生承担治疗费用6万余元。去年8月,赵先生以双方系雇佣关系为由起诉法院。审理中,法院委托司法鉴定中心对赵先生伤情进行了鉴定,结论为该后遗症相当职工工伤七级伤残。对于赵先生的诉请,快递社辩称自身属于非正规就业劳动组织,对快递业务曾提供两种方式供赵先生选择,一种是签订劳动合同,双方建立劳动合同关系,快递社提供交通工具、缴纳社会保险并支付工资;另一种是签
    2023-06-08
    400人看过
  •  工人在工作时间受伤,如何申请赔偿?
    该段内容讲述了小时工工伤赔偿可以通过协商、调解、仲裁或民事诉讼实现。同时,单位应在30天内向行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况,申请时限可延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请时,工伤职工或工会组织可直接向行政部门申请。小时工工伤的赔偿可以通过协商、申请调解、仲裁或民事诉讼来实现。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工 伤 职 工 如 何 索 要 赔 偿 ?根据《工伤保险条例》第三十八条规定,工伤职
    2023-09-14
    463人看过
  • 遭私人老板拒赔工伤怎样向法院申请赔偿
    一、遭私人老板拒赔工伤怎样向法院申请赔偿对工伤赔偿纠纷提起诉讼的流程:当事人对劳动仲裁裁决结果不服的,向有管辖权的法院起诉,提交起诉状;人民法院审查后,接受并决定立案受理的,应在7日内通知原告;接下来就调查、准备开庭工作;之后开庭审理并依法作出判决。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、工伤赔偿案件中的民事诉讼书如何书写工伤赔偿案件中的民事诉讼书的书写如下:1.首部(1)标题文书上部正中写“民事起诉书”。(2)当事人基本情况。2.正文正文是民事起诉书的主要部分,包括请求事项、事实和理由。(1)请求事项。即诉讼请求。要简明扼要地写出请求法院解决的民事权益的争议问题,也就
    2023-12-10
    401人看过
  • 申请工作时间受伤赔偿的指南
    工作期间因履行工作职责被他人打伤,可以申请工伤认定,如果并非因履行工作职责被打伤,则不属于工伤,无法获得工伤补偿。按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。公司违法解除劳动合同如何申请赔偿公司违法解除劳动合同的赔偿标准,是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而上述规定中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断
    2023-07-11
    79人看过
  • 工伤员工需要承担一定责任吗,员工遭受工伤如何赔偿
    一、工伤员工需要承担一定责任吗员工有违规,可能需要承担责任,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚,但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则,无论员工是否违反操作规程,只要不具备《工伤保险条例》第十六条规定的情况,均可认定为因工受伤,享受全部工伤待遇。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。二、员工遭受工伤如何赔偿员工在遭遇工伤事故后,除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:1、工伤住院伙
    2023-04-19
    284人看过
  •  工人遭受工伤,工伤赔偿由谁来负责?
    该文章讲述了建筑工程施工过程中发生工人受伤时,可以找承包商、挂靠的建筑公司或发包人要求赔偿。但是,如果发包人明知或应知道承包商没有施工资质却仍然允许或默许其承担建筑工程的情况下,发包人应承担赔偿责任。因此,发包人在选择承包商时应该认真审查其资质。如果发生事故,应及时委托建筑工程律师协助处理,积极收集相关证据资料,到法院起诉索偿。发包人明知或应知道承包商没有施工资质,却仍然允许或默许其承担建筑工程的,如果工人受伤,发包人应承担赔偿责任,且在承包商无法赔偿时,发包人应承担工人的损失。但是如果发包人将建筑工程发包给有资质的的建筑公司的,那么在发生工人受伤的事情时,一般都与发包人无关了。总之,在建筑工程施工过程中,要是工人受伤的,都可以找包工头、其挂靠的建筑公司、发包人要求赔偿。如果协商不成或无人赔偿的,就应该及时委托建筑工程律师协助处理,积极收集相关证据资料,到法院起诉索偿。 发 包 人 明
    2023-09-27
    347人看过
  • 快递员工工伤期间工资如何算
    一、快递员工工伤期间工资如何算快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、因工伤不能工作期间的工资如何办《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
    2024-01-13
    193人看过
  • "遭受工作事故的员工是否视为工伤?"
    因工作原因受到事故伤害应视为工伤。根据工伤保险条例规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作;3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明;6、在上下班途中,因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的;7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。一因工作原因造成的交通事故能认定为工伤吗因本人主要原因造成的交通事故不算工伤。劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
    2023-07-13
    63人看过
  •  遭遇工伤,如何申请单位赔偿?
    单位在工伤事故发生后需立即上报并安排职工进行工伤鉴定,然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工住院治疗工伤可获得单位支付的伙食补助费,而工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用则由单位按照职工因公出差标准报销。在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变,由单位按月支付。对于生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由单位负责。单位在发生工伤事故后,需要立即采取行动,将事故上报。然后,单位需要给职工安排工伤鉴定,单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接
    2024-04-12
    473人看过
  •  快递员遭受扣罚,工资受损,如何维护权益?
    针对劳动保障领域的投诉,可以通过全国统一的电话接听进行实名投诉,并提供身份证号码和姓名。也可以前往当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的,会上门查处克扣工资的违法行为。1.针对劳动保障领域的投诉,全国统一电话接听,必须实名投诉,并提供本人身份证号码和姓名。你可以多打几次进行投诉2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。 劳 动 保 障 领 域 投 诉 电 话 是 多 少 ?根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当建立劳动争议处理制度和劳动保障制度。对于劳动保障领域的投诉,可以向劳动监察部门进行举报。具体的电话号码是12333。同时,还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。劳动保障领域涉及的问题包括:工资拖欠、社会保险不公、劳动保护缺失、违规加班等。如果您
    2023-09-04
    378人看过
换一批
#仲裁程序
北京
律师推荐
    展开

    申请仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿。... 更多>

    #申请仲裁
    相关咨询
    • 快递员工工伤死亡赔偿案例
      贵州在线咨询 2022-03-23
      男、现年38岁、家住陕西省洛南县城关镇罗坡村、银兴组。在快递西北转运中心上班、2017年5月20日下午17时左右发生工伤左腿被传送带夹伤、同时单位安排同事送往就近的医院就诊“左下肢挤压伤、心肌供血不足”到2017年6月24日早上8点左右医院下发患者死亡通知单“临床诊断:1、左侧下肢挤压伤2、坐大腿皮下积液3、心肌缺血。死亡原因:猝死”现家属与医院交涉医院推卸无责、快递公司推卸人负工伤送医院救治应找
    • 试用期员工在遭受工伤时,如何进行赔偿申请?
      台湾在线咨询 2024-12-12
      试用期间,员工因工伤事故遭受的损失,可以向用人单位提出赔偿要求。根据《工伤保险条例》的规定,所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,都享有依法享受工伤保险待遇的权利。 试用期包含在劳动合同期限内。因此,尽管职工试用期未满,但自职工与该厂签订劳动合同之日起,劳动关系便已确立。
    • 被快递员打伤快递员要赔偿吗
      澳门在线咨询 2022-10-24
      报警处理,伤情或伤残由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任。轻微伤可要求治安处罚。《工伤保险条例》规定认定工伤的法定情形:(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。
    • 工作遭受伤误工费赔偿怎么算
      海南在线咨询 2022-08-01
      工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定,哟扑所在单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分
    • 快递遭受损坏如何赔偿
      台湾在线咨询 2023-04-29
      1、若快递在运输途中损坏了的,一般应当按照实际损失的财产原价赔偿,不会加倍赔偿。如果是保价的快件,应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任,也就是约定是几倍,就赔偿几倍。 2、法律依据:《快递暂行条例》 第二十七条快件延误、丢失、损毁或者内件短少的,对保价的快件,应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任;对未保价的快件,依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。国