如果我同意,我可以调整到一个合适的工作,但我不会减少我的工资或增加我的劳动强度。本人不同意调整的,用人单位应当继续执行原劳动合同,不得进行调整。此外,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因减少工资、辞退、解除劳动合同或者劳动合同。如何规定哺乳期妇女的权利。这段时间是女工哺乳的法定时间,不以女工是否哺乳婴儿为准。
根据国务院《女职工劳动保护条例》第九条和《劳动部关于女职工劳动保护条例有关问题的答复》第十四条规定,哺乳期为12个月,即从出生之日起至1岁。但你自己的哺乳期可以长也可以短,要根据自己的情况来决定。没问题。没有母乳的牛奶。根据《劳动法》,不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动,不得安排女职工延长工作时间和夜班工作。
根据国务院颁布的《女职工劳动保护条例》,有不满一周岁婴儿的,女职工所在单位应当给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每班工作时间每次30分钟。对于多胞胎的婴儿,每增加一次母乳喂养的时间增加30分钟。女工每班的两个哺乳时间可以一起使用。本单位的哺乳时间和哺乳途中的时间按工作时间计算。
在哺乳期,女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的劳动。他们不允许延长工作时间。一般不允许他们从事夜班工作。
-
哺乳期不同意如何处理转岗
365人看过
-
哺乳期不同意调岗要如何处理
254人看过
-
哺乳期员工不服从调岗的该如何处理?
301人看过
-
如何拒绝哺乳期调岗
216人看过
-
哺乳公司转岗
170人看过
-
哺乳期员工不服从调岗怎么处理
422人看过
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
-
哺乳期调岗降薪不同意该如何办河南在线咨询 2022-09-04如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整的,用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
-
哺乳期辞退协商不成要调岗不同意如何办?河南在线咨询 2022-12-17希望对你有帮助 按照我国法律规定,哺乳期,除非劳动者有违法违纪等重大过错,用人单位不能辞退劳动者。调整工作岗位应征得劳动者同意,否则劳动者有权拒绝。 哺乳期: 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳
-
哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理吉林省在线咨询 2022-05-16如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位; 不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
-
哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理?天津在线咨询 2022-11-14如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位; 不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
-
哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理?湖南在线咨询 2022-11-04如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位; 不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。