哺乳期不同意如何处理转岗-法师兄

哺乳期不同意如何处理转岗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:24:28 336 人看过

如果我同意，我可以调整到一个合适的工作，但我不会减少我的工资或增加我的劳动强度。本人不同意调整的，用人单位应当继续执行原劳动合同，不得进行调整。此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因减少工资、辞退、解除劳动合同或者劳动合同。如何规定哺乳期妇女的权利。这段时间是女工哺乳的法定时间，不以女工是否哺乳婴儿为准。

根据国务院《女职工劳动保护条例》第九条和《劳动部关于女职工劳动保护条例有关问题的答复》第十四条规定，哺乳期为12个月，即从出生之日起至1岁。但你自己的哺乳期可以长也可以短，要根据自己的情况来决定。没问题。没有母乳的牛奶。根据《劳动法》，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班工作。

根据国务院颁布的《女职工劳动保护条例》，有不满一周岁婴儿的，女职工所在单位应当给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每班工作时间每次30分钟。对于多胞胎的婴儿，每增加一次母乳喂养的时间增加30分钟。女工每班的两个哺乳时间可以一起使用。本单位的哺乳时间和哺乳途中的时间按工作时间计算。

在哺乳期，女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的劳动。他们不允许延长工作时间。一般不允许他们从事夜班工作。

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