公司降低计件单价合法吗-法师兄

公司降低计件单价合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 04:08:27 184 人看过

对于因劳动报酬产生分岐之事宜，当事人均可依法直接启动劳动仲裁程序。

显而易见，贵司此举实属违规，已然侵犯阁下的劳动权益。

若遇此类情况，请前往所在地街镇的劳动监察中队或所在地区人力资源与社会保障厅下属的劳动保障监察大队进行投诉举报；亦可选择向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，启动劳动仲裁程序，以期最大程度地维护阁下的合法劳动权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
工资变相降低：公司的合法权利？

工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。公司变相克扣员工工资该怎么办用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉

2023-07-03

405人看过
工资
合同到期公司降低工资

劳动者可以有补偿。劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的情况。一、合同到期解除劳动合同是否合法合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、劳动合同到期后，用人单位不续签有补偿吗一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不

2023-03-03

337人看过
公司合并
公司合并分立降低成本

随着加快转变经济发展方式和调整经济结构力度的加大，各行业、各领域的企业兼并重组步伐不断加快。为此，国家工商总局11月28日发布《关于做好公司合并分立登记支持企业兼并重组的意见》(以下简称《意见》)，从九个方面提出支持性、便利性措施，降低企业兼并重组成本，最大限度方便企业。本报记者就此采访了国家工商总局局长周伯华。可同时办理公司注销、设立、变更登记周伯华指出，《意见》提出的支持性措施，本着既注重维护交易安全，保护债权人利益，又注重制度创新，充分尊重公司、股东的意思自治的原则，方便企业办理登记。公司合并分立涉及的相关登记，公司可以同时向工商部门提出申请，一并办理。周伯华说。按照以往的规定，公司合并分立后，有的公司继续存续，有的公司需要解散，还有可能产生一个或多个新的公司。这些公司都需要到工商部门分别办理登记，新设公司要办理设立登记，存续公司要办理变更登记，解散公司要办理注销登记。一次兼并重组要

2023-06-09

336人看过
合同条款
公司随意降低提成标准合不合法呢

曾先生到业务部报到时，该部门经理说因曾先生以前做过近10年的业务工作，经验丰富，所以可从第二级业务员做起，按7%拿提成，曾先生当时很高兴。干到三个月时，曾先生的销售额迅速增长，成了公司销售额最高的业务员，仅6月份提成曾先生就拿了2万多元。见曾先生挣的钱多，几个老业务员很有意见，业务部经理于11月12日突然通知曾先生提成标准降至3%。两天后曾先生领到10月份工资时，发现提成数额少了1万多元。请问：公司随意降低提成标准是否违法?解析：《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动报酬是劳动合同必要条款。您与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分，并说明提成标准参照公司规章制度执行，因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。所以公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅

2023-06-01

182人看过

工资
计件工资单价下调违法吗

劳动工资问题存在异议的可以直接去申请劳动仲裁。公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。一、上海农民工工资拖欠怎么办找谁工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、劳动保障维权途径1、协商劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行

2023-06-26

79人看过
公司债务
降低公司债务率的方法

为了降低公司债务率,公司可以采取一系列措施来提高债务能力。公司负债率越低,代表其偿还债务的能力越强。但负债率过低可能并不理想,因为这意味着公司缺乏必要的投资和扩张能力。如果一家公司几乎没有任何负债,那么它很可能在市场竞争中缺乏投资和扩张的机会,最终被占据市场份额更高的公司所淘汰。因此,公司应该在提高债务能力的同时,确保其负债率在合理的范围内。为了降低公司债务率,公司可以采取一系列措施来提高债务能力。公司负债率越低,代表其偿还债务的能力越强。但负债率过低可能并不理想,因为这意味着公司缺乏必要的投资和扩张能力。如果一家公司几乎没有任何负债,那么它很可能在市场竞争中缺乏投资和扩张的机会,最终被占据市场份额更高的公司所淘汰。因此,公司应该在提高债务能力的同时,确保其负债率在合理的范围内。提高公司债务能力的重要性根据我国《公司法》的规定，公司债务能力的重要性不言而喻。公司作

2023-09-02

348人看过
工资
公司单方面降低工资待遇可以解除劳动合同吗

一、劳动者有哪些主要权益劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、公司单方面降低工资待遇可以解除劳动合同吗1．公司单方面降低工资，员工可以要求解除劳动合同，并要求按照《劳动合同·法》第40条第三项，第46条，第47条进行补偿。2．《劳动合同·法》第40条第三项第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3．比照劳动合同规定的工资金额，单位有所降低，劳动者可以要求补足工资，还可以要求解除劳动合同，按照《劳动合同法》第46条，第47条

2023-03-03

146人看过
申请劳动仲裁
公司原因转岗降职降薪合法吗

一、公司对员工降职降薪合法吗？用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。总之，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、给员工扣押金合法吗？用人单位扣其工资和押金是不合法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密

2023-04-01

347人看过

仲裁委员会
公司提成会随意降低吗

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。劳动报酬是劳动合同的必要条款。你和公司在劳动合同中明确规定，业务佣金是工资的一部分，并说明佣金标准参照公司的规章制度执行。因此，业务佣金属于劳动合同中关于劳动报酬的约定，任何一方不得擅自变更。因此，单方面降低员工业务佣金比例是用人单位擅自变更合同条款，损害劳动者利益的违法行为。公司提成不给可以劳动仲裁吗？如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约

2023-08-05

253人看过
法律综合知识
降低房价的方法有哪些

1。买房时不要表现出你的好感。以一种随意的态度对待，越是这样，卖家就越想讨好你，不能先着急。如果是二手房，有些房主急着卖房，他们会主动打电话给你，你也会有主动权。谈价格很容易。俗话说，认识更多的人有很多方法。找一些不同的中介公司、中介公司，尽量找最低价的房子，或者尽量找个更便宜的价格。3、不断寻找楼盘的缺点买房时，要千方百计寻找楼盘的不足。顾客越挑剔，他就越有可能成为一个有效的买家。讨价还价是一个大学问题。就像三军之间的战斗。让卖家知道他们准备一次性付款，并把你的钱带走，说只要价格合适他们就会决定购买。但现在更多的销售喜欢贷款，因为他们也可以得到相应的好处。如果实在谈不上，那就抬腿走人，让卖家担心失去强烈的购买欲望。也许他不会走远，他会让你回来。如果他不让你回来，你应该有勇气回来。讨价还价到这一点，你将束手无策。总之，房价和菜价都是价格。如果你不白白降价，你可以把它降到你喜欢的价格，我想要

2023-05-08

164人看过
法律综合知识
计件单价不公开违反哪条法律

该行为在法律层面上并不构成违法行为，工厂以＂计件方式＂为员工支付薪酬，这本是合法合规的行为。然而，对于薪酬的分配与发放，必须遵循公正公平的原则。首要的步骤便是，将薪酬的标准以及发放方案与工厂内部的工会进行充分的商讨与磋商。接下来，工厂需要制定一套完善且详细的薪酬管理体系，并将之提交至工会组织进行深入的探讨和审阅。最后，我们要强调的是，尽管薪酬标准属于个人隐私范畴，国家通常会支持企业不对薪酬进行公开披露，但是这并不意味着员工在领取薪资时，仅能了解到总金额，而无法获知具体的薪酬构成部分。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给

2024-05-12

203人看过
工资
公司能不能单方面降低员工工资

公司是否可以单方面降低员工的工资I.双方可以协商降低工资。双方签订的劳动合同可以协商一致变更，变更后的内容需要书面确认，当然包括劳动报酬协议。除双方协商外，法律赋予用人单位单方面变更工资的权利。单边变更主要通过以下方式实现：1。因不称职被用人单位单方调整的。本文以“以法定工作地点差价调整为前提，以岗换薪”为原则这里的“不称职”包括两个方面：身体原因和工作能力原因。即在上述条件下，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的，用人单位可以安排其他工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位，工资也可以相应调整。2。因违反用人单位规章制度，被依法降职、降薪的。本文首先要求用人单位必须有明确、合法的规章制度，并明确列出降职降薪的具体案例。规章制度的制定应当符合法定程序，并向劳动者进行解释和宣传。在按照规章制度处罚员工时，应当有足够的证据证明存

2023-05-31

88人看过

法人
降低公司风险的法人实践

可以采取下列方式降低风险：1、在公司章程中对法定代表人职务权力尽可能予以约束，而将生产经营的决策权、管理权规定给其他高级管理人员。2、在签字、表决之前，考虑清楚是否有违法（包括不作为）的情形，如有则投反对票。3、在公司章程及聘任合同中规定／约定好辞职的权利，如果发现公司的生产经营中有涉嫌违法犯罪的情况，或者管理极不规范，果断辞去职务，不要等到事情不可收拾。4、自己保管好法定代表人印章，公司印章则明确由其他的专人保管。运用担保条件，降低风险系数。在签订《建设工程施工合同》时，可以运用法律资源中的担保制度，来防范或减少合同条款所带来的风险。如施工企业向业主提供履约担保的同时，业主也应该向施工企业提供工程款支付担保。除上八个方面外，签订合同时对材料设备采购、检验，施工现场安全治理，违约责任等条款也应充分重视，作出具体明确的约定。任何一份施工合同都难以做到十全十美，合同履行中还应根据实际情况需要及

2023-07-05

254人看过
劳动争议调解
公司单方面降薪低于劳动合同属于违约嘛

公司单方面降薪低于劳动合同约定的不是违约，是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司无故扣工资怎么办？公司无故扣工资可以到劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

2023-06-20

78人看过