公司总是降单价，之前降单价时还不通知员工签字合法吗？
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在未经你认可的情况下，公司是无权一方面调岗调薪的。劳动合同上载明的工作内容和薪资福利一旦经两方签字确认则就奏效，若要变换还是需呀两方一致认可的，若公司一方面变换，那是违背劳动合同法的。如果公司刻意坚决调岗调薪，你能够去当地劳动监察部门投诉，或提起；劳动仲裁，这个从实践来看，公司百分之百败诉。你要找到保存好现在薪水，职位的相关证据。坚决不认可公司的调岗调薪，不要随便的签字认可。你能够以这一点来申请劳动仲裁要求公司赔偿，鉴于你手里无合同，所以你肯定要保存好你的薪水申领记录、工作牌、打卡记录、保险交纳记录、个税交纳记录等相关能证明你和该公司存在劳动关系的证据。用人单位和劳动者商量一致，能够变换劳动合同商定的内容，变换劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经两方商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。用人单位能够提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。遇到上述情况，在商量不成的情况下，申请仲裁，要求公司支付相应经济赔偿。
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签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。
签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话，劳动者很难维护自己的合法权益了，除非自己掌握证据然后申请劳动争议仲裁。而且一旦走入法律程序你的工作肯定就保不住了，还是通过协商的方式解决为好。
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十倍赔偿是单价还是总价是指购买的总价。作为食品销售者，卖家对自己所出售的食品，有责任保证其安全食品为安全健康的食品，应该随时注意自己所出售的食品为安全食品，如果销售者售出不健康的食品，卖家就要承担赔偿责任。
2020.10.15 650 -
单休改双休后公司员工降薪公司会降工资吗这是合理的，国家规定如果正常节假日上班。是必须要支付加班费的，周六，周日是国家规定的节假日，上班要付加班费，如果公司算到了工资里，现在不让周六去工作了，这个钱不用付，工资自然会减少。
2020.05.03 1,068 -
公司降薪要提前多久通知员工公司降薪属于变更劳动合同内容，不需要提前通知劳动者，双方协商一致即可。公司单方面通知降薪，劳动者有权要求公司按原劳动合同履行，公司不履行的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
2021.11.25 32
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工厂降低员工的单价这样合法吗？
根据你的描述作如下解答: 1、计件工资是和产量、单价挂钩的 2、需要看你当初与工厂签订劳动合同时，对工资的组成和计算是如何约定的，如果当初对单价工资已经进行了约定，那么工厂单方降低单价是不合法的，涉及
2022-07-24 15,340 -
单位通知裁员降薪合法吗
公司裁员不能侵犯劳动者的权益，公司减薪的行为属于降低工人的劳动报酬的行为，是违法的，属于拖欠劳动者工资的行为，工人有权要求法院要回拖欠的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动
2022-03-21 15,340 -
老板在没通知本厂员工下随意更改降低员工单价合法吗
这个未经双方协商就单方降薪，属于违法的
2022-10-27 15,340 -
公司降职降薪，企业单方面不降工资，合法吗？
合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2022-05-02 15,340
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公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,133 2022.04.17 -
01:20
固定总价合同与单价合同的区别固定总价合同和固定单价合同的区别： 1、固定总价合同是指针对当时的图纸、招标文件及技术资料的固定总价，当施工时出现设计变更的情况，还是要按照规定进行增减造价的。没有设计变更的话，结算就相当于预算； 2、固定单价合同是指针对当时的图纸、招标文
18,902 2022.04.15 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,533 2022.04.17
