1、如何在不签订劳动合同的情况下工作5年

签订劳动合同可以保护工人和雇主的权利。然而，在现实生活中，为了尽可能降低成本，一些雇主不愿意对工人承担应有的责任，也不愿意与雇员签订劳动合同。在这种情况下，可以采用以下方法：

1。直接要求用人单位签订劳动合同。如果雇主有工会组织，雇员也可以向工会报告情况，并要求工会向雇主提出要求。用人单位拒不签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位所在地劳动行政部门报告，由劳动行政部门督促用人单位与劳动者签订劳动合同。许多员工在到达雇主时没有签订劳动合同的意识，或者雇主故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，雇员和雇主之间就没有合同。然而，雇员和雇主之间仍然存在事实上的劳动关系。因此，如果员工在工作过程中的合法权益受到侵犯，他们仍然有权向雇主要求赔偿。公司不签订劳动合同的责任

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同；根据合同形式分为必要劳动合同和非必要劳动合同

为了解决实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签订劳动合同的顽症，《劳动合同法》强调劳动合同的书写，无论订立、变更、解散和终止，均应采用书面形式。《劳动合同法》第10条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自就业之日起一个月内订立。

劳动合同法第82条规定，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者支付双倍的月薪

劳动合同法第14条第3款规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也做出了相关的实施规定

III.签订劳动合同时应注意的事项

1。认真了解情况，不要签订不知情的合同

劳动合同法规定，招用劳动者时，应当在签订劳动合同前如实告知其工作内容、条件、地点、职业危害因素、安全生产状况、劳动报酬等，劳动者应充分了解用人单位的情况、企业文化、发展趋势和员工管理，努力与具有良好资质和信誉的单位签订劳动合同，从源头上防止非法用工和侵犯合法权益。如果签署是书面的，不要签署口头承诺合同。

劳动合同法规定，应签署书面劳动合同以建立劳动关系。口头协议一旦发生争议，员工往往很难进行争论。因此，劳动者应主动签订书面劳动合同。如果单位未签字，可向当地劳动和社会保障部门的门报告，并督促其签字

3。了解用人单位的资质，不要签订不合格的主体合同

事先知道单位名称和法人身份，注意与具有用人单位资质的人员直接签订劳动合同，在分包严重的行业尤其要小心。如《关于加强建筑等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建设项目部、项目经理、承包商不具备用工主体资格。认真阅读合同条款，不得签订条款不全的合同。

劳动合同法规定，劳动合同应当有单位名称、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护等。如果您外出工作，您可以向劳动保障部门索取规范合同文本，以避免遗漏重要条款。如果本单位事先起草了文本，则需要仔细阅读重要条款，如薪酬、职位、试用期、合同终止和解除，以及工作说明、劳动纪律等规章制度，工资支付条款