员工要求无固定期限劳动合同的经济补偿问题-法师兄

员工要求无固定期限劳动合同的经济补偿问题

来源：互联网时间： 2023-07-15 20:11:40 271 人看过

用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出解除无固定期劳动合同，如果属于劳动合同法第38条规定情形的，有经济补偿金。

员工协商离职有没有经济补偿

员工协商离职是否有经济补偿分为两种情况，分别是：

1、如果是用人单位提出来的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；

2、如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付经济补偿金的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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