实习协议结束可以直接走吗-法师兄

实习协议结束可以直接走吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-13 09:24:43 95 人看过

可以直接走的。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能照套于劳动关系中，实习合同没有

《民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

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签了实习协议快到期可以提前走吗

一、签了实习协议快到期可以提前走吗签订了实习协议是否意味着可以自由离开？正确的回答应该是对于实习生来说，在签署了实习协议后，只要能够提前三个工作日向用人单位发出离职通知，便可解除此项劳动合同关系，从而实现顺利离岗；而对于正式的雇员而言，根据相关法律法规规定，劳动者则需要提前三十天以书面形式告知用人单位，方可解除劳动合同，进而完成辞职手续并实现真正意义上的离岗。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、签了实习协议可以不转正吗

2024-05-19

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离职交接没结束走进去可以吗

劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。离职交接物品丢失怎么办（一）在离职前办好交接手续，未办理交接手续擅自离职造成公司损失的，应当承担赔偿责任。（二）本人知悉因主动辞职的法律后果。主管部门意见及需要办理交接事项栏特别注明：办理完交接工作、盘点、账目、文件材料后方可离职。第三十七条劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合间；第五十条劳动者应当按照双方约定

2023-08-02

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辞职
实习期辞职直接走人的后果

在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有国家相关法律法规的情形的，这个时候允许在试用期内直接走人。一、不辞职直接走人的后果不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动

2023-03-27

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实习生刚刚入职签了入职书可以直接走么

一、实习生刚刚入职签了入职书可以直接走么如遇省内高速违章行为，您可以首先登录本省高速交通管理官方网站进行查询，也可以亲临高速交警大队的便民服务窗口进行详细查询；对于省外高速方面的违规事项，您可以选择在高速公路出口的收费站或者现场执勤点进行咨询，根据相关规定，请及时配合完成违章处理工作。另外，如果涉及异地普通市区的违章问题，建议您前往该城市的交通网站进行查询，或者直接前往当地交通管制部门进行现场办理。同时，必须提醒各位注意，若为当地交警亲自开据的罚单，还请严格依照罚单上的具体规定和时限要求，尽快进行处理以免造成不必要的困扰。《道路交通安全违法行为处理程序规定》第六十二条公安机关交通管理部门对非本辖区机动车驾驶人的违法行为给予记分或者暂扣、吊销机动车驾驶证以及扣留机动车驾驶证的，应当在违法行为信息录入道路交通违法信息管理系统后，在规定时限内将违法行为信息转至驾驶证核发地公安机关交通管理部门。二

2024-07-18

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辞职
合同工产假结束直接辞职可以吗

劳动者在提出辞职时一般不能直接解除劳动合同，但用人单位有下列情形的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。一、如果是自愿离职可以获得经济补偿金吗员工自动离职一般没有经济补偿，但用人单位存在以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。二、员工主动离职需要赔偿经济补偿金吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除

2023-03-14

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实习期
实习期结束要换证吗?

这是学员纠结最多的一个问题，实习期满不用去换证。从实习期结束算起的6年，如果驾驶证记分未达到12分的，可以换发有效期10年的驾驶证，如果在这10年内同样未被记满12分，则换发长期有效的驾驶证。一、初次申领的机动车驾驶证的有效期初次申领的驾驶证有效期为6年。机动车驾驶人在机动车驾驶证的6年有效期内，每个记分周期均未达到12分的，换发10年有效期的机动车驾驶证；在机动车驾驶证的10年有效期内，每个记分周期均未达到12分的，换发长期有效的机动车驾驶证。换发机动车驾驶证时，公安机关交通管理部门应当对机动车驾驶证进行审验。二、摩托车驾驶证过期了怎么换证摩托车驾驶证有效期到期的情形主要有两种：1、摩托车驾驶证有效期到期机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的机动车驾驶证;2、在机动车驾驶证的十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的机动车

2023-03-05

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实习期
实习期提前结束

实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。实习期被扣6分会怎样实习期扣6分会产生以下后果：1、C1驾驶证实习期内扣6分，不会对实习期驾驶证有影响，只要及时处理违章，缴纳罚款，等待记分周期结束的时候，记分就会被清零；3、A、B类驾驶证实习期扣分超过6分，延长实习期一年，延长的一年内再被扣分超过6分直接注销。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法

2023-07-07

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驾驶证
兵役结束后可以直接申请驾驶证吗？

服兵役驾驶证可以延长最长不超过三年。驾驶证审证的时间规定为15个月，因服兵役、出国（境）等原因，无法在规定时间内办理驾驶证审验的，延期期限最长不超过三年。延期后不办理审验，AB驾驶证会被通知降级，规定时间内不办理降级业务的驾驶证作废。C驾驶证有效期超三年未审验，登记资料被销毁。驾驶证10年换证后是几年一、驾驶证10年换证后是几年1、驾驶证10年期满换发长期有效的机动车驾驶证。一般初次申领的驾驶证有效期为6年。在这六年内，如果每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的机动车驾驶证，在这10年内每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的机动车驾驶证。2、法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十九条机动车驾驶证遗失的，机动车驾驶人应当向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请补发。申请时应当确认申请信息，并提交机动车驾驶人的身份证明。符合规定的，车辆管理所应当在一日内补发机动

2023-07-06

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法律综合知识
实习生没签协议，可以微信说一声就走吗

实习生没有签署协议，并不意味着可以随意离职。虽然咱们没啥书面协议约束，但是这实习期间，你跟人家公司，其实也是有那种靠着双方的信任和尊重建立起来的默契的嘛。所以呢，我给你个小建议，就是在你想离开之前，最好还是找老板聊聊天，把话说清楚，最好还能写封信吧，这样大家都明白为啥要走，什么时候走，也就不会出现不必要的误会啦。那如果你真的得立刻走人，实在没法提前告诉老板的话，你也可以用微信或者别的方式联系下他们，说清楚到底咋回事儿。不过呢，这种方式可能会留给老板一些困扰，对你来说，也可能会影响到自己的职业形象和以后的职场发展哩。所以呢，我再提醒一遍，你还是要在辞职前尽量做好充分的准备、交流工作，别让自己惹上那些没用的事儿噢。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-01

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实习期
实习期结束才签合同吗

关于是否签订劳动合同，何时签订劳动合同的问题和其相关的是试用期，而不是实习期，在我国劳动合同法及相关法律规定中只针对试用期如何签订劳动合同做出了规定。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同

2023-06-14

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法律综合知识
在厂里工作没过实习期，可以不办离职手续直接走吗？

一、在厂里工作没过实习期，可以不办离职手续直接走吗？关于实习生没做满一个月能不能直接走人儿，没办离职手续就跑路这个事儿嘛，那得看具体情况哦。基本上呢，只要你跟公司签了正式的劳动合同，在合同期里面儿，你得先找老板说一声你要辞职，然后按照合同里说的流程来办离职手续哈。万一合同里头也没咋提到该怎么办嘛，你就只能和老板商量着来解决啦。如果还是不行的话，你就得去劳动监察大队那儿告状投诉啦，或者是去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过啊，你得记住，要是因为你的离职给公司造成了损失，那公司可是有权利让你赔钱的哟。所以啊，在你决定要不要直接走人之前，你可得好好想想你这么一搞会不会给公司带来损失，尽量还是跟老板好好谈一谈吧。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

2024-07-15

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实习期
实习期结束后多长时间可以转正？

实习生一般三个月转正，但也有五个月的。现在一般都是聘用制，聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书，主动权在你所在的单位。劳务派遣员工转正后是正式员工吗劳务派遣员工转正后不一定是正式员工。劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳

2023-07-06

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法律综合知识
实习生未签实习协议可以主张双倍工资吗

自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所示，劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛。然现行法律、行政法规及司法解释在赋予劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资请求权的同时，对该项权利的界定及计算方法尚有留白，笔者即拟对劳动者获赔未签订书面劳动合同双倍工资时间权限的问题进行析释，以期助益于劳动者主张权利。(一)时效的适用1、双倍工资的定性在讨论这一问题之前，我们需要先明确一个法律概念，即双倍工资的性质。一种观点认为，劳动合同法作为经过全国人民代表大会常务委员会审议通过的法律，其在遣词造句上必然字斟句酌，故其既然使用了双倍工资这一法律概念，即意指其为工资的一种。另一种观点认为，根据《北京市工资支付规定》及《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称1995年意见)的规定，工

2022-07-31

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法律综合知识
实习可以签保密协议么

一、实习可以签保密协议么对于实习学员来说，原则上并不需要签订保密协定。然而，如果在实践工作期间有可能会触及实际用人单位商业机密的话，那么建立这样的保密约定无疑是非常必要的。根据我国相关的法规规定，每一位实习生都必须严格履行职业院校所设定的实习要求以及实际用人单位的各种规章制度、实习纪律以及实习协议等方面内容。他们不仅要保护实习单位的各项设施设备不受损害，还要致力于出色地完成规定的实习任务。此外，实习期间还要定期记录并总结实习过程中的心得体会，并在实习期结束后，向实习单位提交一份详尽全面的实习报告。《职业学校学生实习管理规定》第二十条实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务，撰写实习日志，并在实习结束时提交实习报告。二、实习可以签劳动合同吗通常情况下，实习生的身份不允许签署正式的劳动合同，然而他们可以签订实习协议。劳动

2024-07-30

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