劳动合同规定离职要赔偿公司损失有什么情况-法师兄

劳动合同规定离职要赔偿公司损失有什么情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 09:01:58 439 人看过

(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。

(二)劳动者违反相关约定导致企业损失。

(三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。

二、恶意拖欠社保不履行怎么办

未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。

三、病假条假条能解除劳动关系吗

劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为；

情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。

同样，如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休假，并因此导致劳动者主动与用人单位解除劳动合同的,应视为用人单位违法在先,也应当对劳动者给予补偿。

劳动者因生病可休假就医是其法定权利，只要符合相关程序，用人单位就不能阻碍，而且在劳动者就医期间,用人单位也不得擅自解除与劳动者签订的劳动合同。

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2024公司解除劳动合同如何赔偿员工损失

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