哪些情况下员工离职要赔偿公司损失？
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(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。 (二)劳动者违反相关约定导致企业损失。 (三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。
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哪些情况下可以要求精神损失赔偿精神损害赔偿可以在损害赔偿：侵犯人格权。人格权是法律赋予权利人以人格利益为内容，作为独立法律人格必须享有的权利，与其主体人格不可分割。侵犯身份权。确认侵犯特定身份权利的，可以要求精神损害赔偿。侵犯财产权。侵犯死者姓名、肖像、名誉、荣誉；侵犯
2022.06.17 450 -
当事人哪些情况下应赔偿损失赔偿损失情况：当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，履行义务或者采取补救措施后，对方有其他损失的，应当赔偿损失。 当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，给对方造成损失的，损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获
2022.04.15 245 -
劳动合同规定离职要赔偿公司损失有哪种情况(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失； (二)劳动者违反相关约定导致企业损失； (三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。
2020.07.28 128
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哪些情况下员工离职可以要求公司赔偿
第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同
2022-03-19 15,340 -
离职员工哪些情况下可以要求公司赔偿
第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同
2022-04-28 15,340 -
哪些情况下员工离职可以要求公司赔偿呢？
第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同
2022-04-02 15,340 -
员工不知情情况下导致损失，要赔偿吗
公司的损失，要看具体情况，一考虑是不是归责于员工，二看是不是重大损失。员工无过错的，不承担赔偿责任。
2022-10-09 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,081 2022.06.06 -
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什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,179 2022.05.11 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,391 2022.05.11
