1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

因为公司合并才终止劳动关系的，属于非本人意愿中断就业，只要同时满足其他条件，办理了失业登记后就能按月领失业金，不过领失业金的时间也是受限制的，具体要看本人缴纳失业保险的年限，领失业金的时间从两个月到24个月不等。

公司合并流程是什么

公司合并流程如下：

1、董事会制定合并计划；

2、签订公司合并协议。公司名称及住所。这里提到的公司名称和住所包括合并前公司名称和住所，合并后存续公司或新公司名称和住所。公司名称应与公司登记时的名称一致，名称应为公司全称。公司的住所应为公司的实际住所，即总公司所在地。股份总数、类型、数量、投资总额、每个投资者占投资总额的比例等。合并各方现有资本和处理现有资本的方法；

3、编制资产负债表和财产清单。资产负债表是反映公司资产负债状况和股东权益的公司必须编制的会计报表。合并方应真实、全面地编制本表，反映公司财产，不得隐瞒公司的债权和债务。此外，公司还应编制财产清单，清楚地反映公司的财产状况；

4、合并决议的形成。公司合并应当由股东大会或者股东大会作出合并决议，然后再进行别的工作。公司合并会影响股东的利益，如股权结构的变化。