公司解除劳动合同流程
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解除劳动合同的程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
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用人单位解除劳动合同的流程是： 1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者，始发解除效力。
员工领离职手续表。人事部对员工了解记录离职原因。接着到财务部确认工资。签完手续表后，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。人事部员工办终止、解除劳动关系的备案手续。再中止职工社保，封存离职员工公积金。在解除劳动关系的十五天内，人事部员工办失业保险待遇审核手续。最后，人事部重归档案，结清工资。
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公司提出解除劳动合同流程用人单位解除劳动合同的流程是： 1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职
2022.09.29 171 -
公司解除劳动合同流程是什么公司解除劳动合同的流程为： 1、公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者。 2、事先将劳动合同解除的理由通知工会。工会对公司单方面决定解除劳动合同具有知情权与共决权。 3、公司出具离职证明，并在15日内办理劳动者档案和社保关系转移手续。
2020.05.16 109 -
公司解除劳动合同流程是什么？公司解除劳动合同的流程为： 1、公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者； 2、事先将劳动合同解除的理由通知工会。工会对公司单方面决定解除劳动合同具有知情权与共决权； 3、公司出具离职证明，并在15日内办理劳动者档案和社保关系转移手续；
2022.11.07 275
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公司无补偿解除劳动合同流程
公司无补偿解除劳动合同流程： 1、书面通知劳动者解除劳动合同； 2、将解除劳动合同理由通知工会； 3、出具解除劳动合同证明； 4、办理档案和社会保险关系转移手续； 5、办理工作交接。 《劳动合同法》第
2022-05-17 15,340 -
公司解除劳动合同有哪些流程
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但若用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行，没有要求的，可以
2023-01-31 15,340 -
公司跟员工解除劳动合同的流程
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-18 15,340 -
公司解除劳动合同的流程有哪些
公司解除劳动合同应履行的程序： 1.向劳动者出具解除或终止劳动合同的通知书，应写明解除理由； 2.需要出具解除或者终止劳动合同的证明； 3.与劳动者进行协商，一次结清劳动者工资； 4.并在十五日内为劳
2022-05-28 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,164 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,526 2022.04.15 -
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,937 2022.04.17
