试用期是有离职证明的。主要的原因是:1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系;2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的;3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明,即离职证明。此外,解除劳动关系后,用人单位需要保存劳动合同的文本至少2年。
实习期离职有没有工资
实习期离职有工资。实习期的注意事项:
1、实习期间实习时间可约定当天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的,实习单位应当按照加班工资的计算方法向实习生支付报酬;
2、实习期间实习报酬约定实习单位每月向实习生支付合理实习报酬,拖欠实习报酬违约责任;
3、实习期间实习生伤亡的处理是非常重要的。从保护实习生权益的角度来看,如果伤亡事故可以与实习单位达成一致,实习单位应按照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免因缺乏法律依据而损害实习生权益;
4、实习期间实习生知识产权归属协议;
5、对于纠纷的处理,实习生可以与用人单位约定友好协商和诉讼的处理方式。
《中国人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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