员工提供虚假资料入职该如何处理？-法师兄

员工提供虚假资料入职该如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-28 21:34:27 398 人看过

一、员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效

我国《劳动合同法》规定，签订劳动合同，双方当事人要平等自愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双方当事人真实意思的表达，任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，否则合同就是无效的。对于无效合同，企业可以解除。

现实当中，很多人为了进入一个好的企业，谋得一份薪水较高的工作，当自身条件达不到企业的录用条件时，就可能会采用伪造学历证书、虚列工作经验等方式使自己符合企业要求。员工入职后，企业可能会通过各种渠道得知员工提供的某些信息是虚假的，此时就可以以员工存在作假和欺诈行为为由，提请仲裁庭或法院确认双方的劳动合同是无效的，这种主张通常都会得到仲裁庭或法院的支持。

二、员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为

有些企业在处理员工提供虚假信息的情况时，认为员工的任何欺骗行为都属于欺诈，这是错误的。比如，有些企业为防止员工作假，会让员工在求职登记表或入职登记表的最下方写上“本人承诺上述所有信息完全真实有效，如果有任何虚假信息，公司可以随时解除劳动合同，不用支付任何补偿”之类的保证，并且签字确认。之后，企业一旦发现有虚假信息，就据此为由与员工解除劳动合同，但这种做法存在一定的问题。

三、相关法律条文

这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同，可以直接解除劳动合同，无需经济补偿，还可对其追偿经济损失。

中华人民共和国劳动合同法

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

网络犯罪
商家提供虚假资料应付检查如何处罚

依据我国相关法律的规定，经营者为他人实施犯罪提供技术支持或者帮助，并且提供虚假的材料应付检查的，是属于明知他人利用信息网络实施犯罪，可以共犯处理。《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条为他人实施犯罪提供技术支持或者帮助，具有下列情形之一的，可以认定行为人明知他人利用信息网络实施犯罪，但是有相反证据的除外：(一)经监管部门告知后仍然实施有关行为的;(二)接到举报后不履行法定管理职责的;(三)交易价格或者方式明显异常的;(四)提供专门用于违法犯罪的程序、工具或者其他技术支持、帮助的;(五)频繁采用隐蔽上网、加密通信、销毁数据等措施或者使用虚假身份，逃避监管或者规避调查的;(六)为他人逃避监管或者规避调查提供技术支持、帮助的;(七)其他足以认定行为人明知的情形。妨碍公务或者暴力抗法会被怎么处理妨碍公务或者暴力抗法的，情况严重构成妨害公务罪。我国

2023-06-11

87人看过
仲裁机构
入职提供虚假材料公司能否解雇

首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。第一，看单位如何规定这类情况。第二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。第三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的，一、相关法律条款劳动合同法第二十六条第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

2023-03-28

206人看过
营业执照
提供虚假材料办理营业执照如何处罚

个体工商注册登记提供虚假材料处理：一、工商注册资料虚假，工商局会根据情况做如下处罚：1、根据《公司法》第212条第二款“公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记。2、对提交虚假材料或采取其它欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处5万元以上50万元以下的罚款。情节严重的，撤销公司登记或吊销营业执照3、对构成犯罪的单位处以罚金，并对其主管人员或直接责任人处3年以下有期徒刑。建议通过修法或制定新规，运用信用监管手段，通过建立代理机构（人）失信名单等途径，给查实的代理机构（人）施以信用惩戒，弥补法律法规的短板。二、需要承担的后果1、有限责任公司或者股份有限公司若提交虚假材料，由公司登记机关责令改正并处以1万元以上10万元以下罚款的惩罚；而情节严重的，则撤销公司登记或者吊销营业执照。若构成犯罪的，依法追究刑事责任。2、个人独资企业若提交虚假材料，由登记机关责令改正

2023-07-22

92人看过
不可抗力
提供证言虚假如何处理治安

证人提供虚假的证言和证据，是属于妨害司法的行为，不给予治安管理处罚。而是给予司法处罚或者刑事处罚。对案件情况了解的人有出庭作证的义务和责任。而证人出庭作证是，要如实作证，不得提供证据的证据和证言，否则要承担相应法律责任的。一、证人有特殊情况不能出示开庭现场的怎么办证人有特殊情况不能如约出示开庭现场可以经人民法院许可，提交书面证言。凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提交书面证言。“证人确有困难不能出庭”，是指有下列情形：1、年迈体弱或者行动不便无法出庭的；2、特殊岗位确实无法离开的；3、路途特别遥远，交通不便难以出庭的；4、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的；5、其他无法出庭的特殊情况。证人如不能出庭作证，经人民法院许可，证人可以提交书面证言或者视听资料或者通过双向视听传输技术手段作证。二、证人出庭

2023-04-02

166人看过

货币
员工提离职后一直请假该如何处理

劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。一、住院请假需要的材料一，需要写病假条，病假条和住院证明的用途是不同的：住院证明只是证明当事人生病住过医院，但不能当成请假的依据；病假条是当事人因病（住院证明可以佐证）向公司请假的依据；病假条也是公司向当事人支付病假工资时的依据。二，病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期；病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的百分之八十。二、小时工请病假工资怎么计算小时工请病假工资的计算情况如下：1、临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，

2023-06-25

301人看过
学历
提供虚假学历入职违法吗

提供虚假学历入职属于违法行为。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法；但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；但是，使用假冒的毕业证进行诈骗活动_，移交司法机关处理。所以，若使用假毕业证进行非法活动，会触犯《刑法》，涉嫌犯罪。一、伪造和贩卖毕业证书的处罚对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，应当依照刑法第二百八十条第二款的规定，以伪造事业单位印章罪定罪处罚。明知是伪造高等院校印章制

2023-03-19

107人看过
仲裁机构
员工应如何提供虚假的就业信息

1、员工与企业之间通过欺诈手段订立的劳动合同无效中国《劳动合同法》规定，签订劳动合同时，双方应平等自愿地达成协议。也就是说，劳动合同应当是双方真实意思的表达。任何一方不得以欺诈、胁迫或者利用他人的危险使对方违背真实意思订立合同，否则合同无效。对于无效的合同，企业可以终止合同。事实上，许多人为了进入一个好的企业而寻找一份薪水更高的工作。当自身条件不符合企业聘用条件时，可伪造学历证书，虚报工作经历，使自己符合企业要求。雇员受雇后，企业可能通过各种渠道知道雇员提供的某些信息是虚假的。此时，可以向仲裁庭或法院申请，以员工存在欺诈和欺诈为由，确认双方的劳动合同无效。这一主张通常得到仲裁庭或法院的支持。并非所有员工提供虚假信息的案件都属于欺诈在处理员工提供虚假信息的案件时，一些企业认为任何对员工的欺骗都属于欺诈，这是错误的。比如，为了防止员工作弊，有些企业会要求员工在《求职登记表》或《入职登记表》底部

2023-05-07

446人看过
辞职
员工辞职公司应该提供什么资料

1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。一、试用期离职必须交接吗劳动者在试用期期间辞职的，是需要进行交接的。辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动法规定：试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。二、工厂不让离职违法吗问：我现在的公司有个不成文的规定：任何个人提出的辞职申请一概不准，并且在你提交辞职报告到人事部门后，公司即停发你的工资

2023-03-07

498人看过

仲裁机构
公司是否可以解雇提供虚假入境材料的员工

提供虚假材料的公司是否可以被解雇取决于贵公司如何定义和规定提供虚假信息。第二，员工填写的申请登记表末尾是否有一个栏目提醒求职者，如果他们提供虚假信息，一旦发现，他们将受到公司的惩罚。如果情况严重，他们可以终止劳动合同关系。事实上，我们偶尔会遇到提供虚假信息的员工。我们是否要终止劳动合同关系首先，取决于单位如何处理此类情况其次，取决于员工的职位和工作能力，这种不诚实行为在核心或关键职位是绝对不允许的。如果基层的情况不严重，你也可以发出警告。如果能力好，用人部门认为是可培养的对象，情况不严重，可以根据较轻的情况处理，但要注意观察。如有其他不诚实行为，应立即开除。对于不称职和不诚实，直接按照规定执行第三，查看本单位的企业文化。如果单位坚持营造廉洁的文化氛围，员工的不诚实行为必须是不能容忍的相关法律规定劳动合同法第26条，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背

2023-05-07

195人看过
仲裁庭
公司未能提供入职证明，员工该如何应对？

劳动者辞职的，原来的公司不为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报并且要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。劳动者无法去其他公司入职是由于用人单位当初没有开具解除劳动关系的证明书所造成的，劳动者是可以要求用人单位承担赔偿责任的。入职公司不给签订劳动合同怎么办法条依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当然，这些都是一查百度就知道的，我们主要说说取证问题：劳动者想拿双倍工资，要证明两个问题，一是劳动关系存在。二是没有签订劳动合同（对应的时间及工资）可以搜集的证据：单位邮箱、工资发放记录（银行流水最好）、报销清单、员工卡、工作服、聊天记录（单位群的和领导的）可以创造的证据：娴熟运用录音技术，和HR、领导等电话确认自己的工资，比如给财务打个电话，问一下这个月工资

2023-07-19

288人看过
学历
新入职人员需提供资料有什么

一、新入职人员需提供资料1.身份证原件及复印件3份；2.学历、学位证书原件及复印件各1份；3.离职证明原件1份；4.体检单1份；5.一寸彩照1张。二、新员工入职注意什么1、保持谦逊有礼的态度新人最忌讳的就是态度不好，可能自己在学校里是学生会干部，可以指挥很多人，但来到新公司自己就是一名要从头做起的新人，如果让人觉得态度傲慢就会立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后续再改变就比较困难了。2、尽快掌握业务知识在保持良好态度的同时也要尽可能快的学习自己岗位上的业务知识。一般岗位都会有整理好的岗位职责、工作记录、经验总结等历史文档，可以从这些文档中更快的熟悉岗位知识。学习的同时自己也要整理一份学习记录，可以把自己的学习记录交给其他人审阅提出自己的薄弱点再专攻学习。3、不懂就问作为公司资格较老的员工，一般在新人问问题的时候都会热心的回答，所以作为新人要抓住一切机会，有不懂的问题就积极的发问。如果单

2023-02-26

270人看过
申请劳动仲裁
员工离职后入职资料怎么处理

员工入职时会提供身份证明、学历证明、户口本、取得的技能证书等重要信息。一、正规公司入职流程1、新进人员需详细填写由公司统一发给的《员工入职登记表》，提供：身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份。2、对《员工入职须知》教材进行详细学习，并填写《学习确认单》。3、接待人员负责填写《新员工试用申请及核定表》。4、组织新员工对公司的规章制度进行学习，并严格遵守。5、与宿舍管理员沟通，填写《住宿申请表》，为需要住宿舍的员工安排住宿。6、携带《新员工试用申请及核定表》，将新员工交接给所需岗位部门责任人。7、新员工工作满7天后为其发放就餐卡并领取工作服。新员工入职后的前7天执行纸质版订餐，7天后执行微信订餐、就餐刷卡。8、员工入职一个月内，经考核合格后办理转正手续，签订劳动合同，发放工牌。二、离职不发工资申请劳动仲裁需要什么材料需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由），一式两

2023-03-24

406人看过

仲裁庭
提供虚假材料仲裁

如果公司提供的假资料,那么仲裁部门是不会受理案件的。同时,在仲裁过程中,当事人必须在规定的期限内举证。已经作出裁决的申请法院撤销裁决。仲裁庭上故意出示伪造的证据的视情节轻重以伪造证据相关规定处罚。申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交

2023-05-01

268人看过
学籍
如何处理用人单位在员工入职后发现的虚假学籍

1、如何处理用人单位在员工入职后发现的学历造假用人单位可以直接辞退员工。由于学术造假可视为隐瞒关键信息，劳动合同可视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二是如何处罚使用虚假学历的职称，如果没有从事违法活动，就不会触犯刑法；但使用行为违反了行政法规的相关规定，属于广义的法律。有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；（一）伪造、变造、买卖公文、证件、证件的：（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业事业组织或者其他组织的公文、证件、证件的，利用假毕业证从事诈骗活动，移送司法机关处理。因此，如果你使用假文凭从事非法活动，你将触犯刑法，涉嫌犯罪。

2023-05-02

483人看过