提供虚假资料入职会怎么样,有人知道吗
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一、员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效我国《劳动合同法》规定,签订劳动合同,双方当事人要平等自愿,达成合意。也就是说,劳动合同应是双方当事人真实意思的表达,任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立合同,否则合同就是无效的。对于无效合同,企业可以解除。现实当中,很多人为了进入一个好的企业,谋得一份薪水较高的工作,当自身条件达不到企业的录用条件时,就可能会采用伪造学历证书、虚列工作经验等方式使自己符合企业要求。员工入职后,企业可能会通过各种渠道得知员工提供的某些信息是虚假的,此时就可以以员工存在作假和欺诈行为为由,提请仲裁庭或法院确认双方的劳动合同是无效的,这种主张通常都会得到仲裁庭或法院的支持。 二、员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为有些企业在处理员工提供虚假资料入职的情况时,认为员工的任何欺骗行为都属于欺诈,这是错误的。比如,有些企业为防止员工作假,会让员工在求职登记表或入职登记表的最下方写上“本人承诺上述所有信息完全真实有效,如果有任何虚假信息,公司可以随时解除劳动合同,不用支付任何补偿”之类的保证,并且签字确认。之后,企业一旦发现有虚假信息,就据此为由与员工解除劳动合同,但这种做法存在一定的问题。
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借款人向银行提供虚假抵押资料,抵押合同就无效了。 1、抵押合同生效的前提条件是提供的资料合法有效; 2、资料为虚假的,意味着银行的审核一定是通不过的,抵押合同一定不会生效。补充:这种行为如果银行起诉骗贷的话是完全成立的,需要谨慎啊。
提交虚假材料包括虚假的场地使用证明、虚假的设立批文、虚假的股东身份、虚假的股东签名等。对于交虚假材料的行为,根据实际情况不同,应承担的法律责任也不同。
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公司有权辞退提供虚假材料入职的员工吗
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中介帮助贷款人提供虚假资料
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2020.09.23 1,039
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提供虚假资料入职会怎么样
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如果员工隐瞒真实情况或提供虚假情况,导致用人单位违背真实意思与员工签订劳动合同,用人单位可以解除此类劳动合同。 根据《劳动合同法》,劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员
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2022-05-16 15,340
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三证合一需要提供什么资料三证合一提交的材料有:1、办理三证合一的登记申请书,到有关部门领取并按照相应要求填写;2、市场主体设立时工商局出具的登记申请材料,工商营业执照;3、企业的之前缴纳税款的税务登记证的正副本;4、办理三证合一的制定代表或者委托代理的授权委托书。
2,135 2022.05.11 -
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虚假出资、抽逃出资罪怎样判刑根据《中华人民共和国刑法》的有关规定,虚假出资、抽逃出资罪指的是公司的发起人、股东违反了公司法的规定,没有交付货币、实物或者是没有转移财产权,虚假出资或者是在公司成立以后抽逃其出资,且数额较大、后果严重或有其他严重情节的行为。 其中,虚假出
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