妇女有劳动和社会保障权益-法师兄

妇女有劳动和社会保障权益

来源：互联网时间： 2023-06-06 22:12:24 284 人看过

劳动和社会保障权益的重点是从防止就业中的性别歧视、强化女职工怀孕、生育等特殊时期劳动保护、推进生育保险等方面做出修改。

1、女职工特殊劳动保护和职业病防治：女职工特殊劳动保护和职业病防治的规定散见于多个法规、规章中，执行力度较差，第十九条把这些零散的规定加以整合。地对现实中用人单位以合同期满、调整岗位等为由变相侵害女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护权益的问题，第二十条增加了关于女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限届满应当自动续延至三期期满为止的内容，并且规定任何单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资及福利待遇等规定。

2、生育保险：我省于1995年颁布的《企业职工生育保险制度改革试行意见》，对推动全省生育保险工作起到了积极作用。但近年来，生育保险工作进展缓慢。为使生育保险制度落到实处，第二十一条作了三项具体规定，一是明确政府职能部门建立建全生育保险制度的责任，确保劳动者依法享有生育社会保险。二是规定参保单位扩大到所有用人单位。三是针对目前有些地方在医疗改革以后生育费医保不保、单位不予报销的状况，规定未以保或欠缴生育保险费的由用人单位报销生育费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动保障
劳动保障部门积极采取措施保障妇女的就业权益

2007年10月9日15时，劳动保障部副部长张小建接受中国政府网专访，介绍《就业促进法》及实施准备工作的有关情况。[网友新华访谈]怎样确保女职工不因结婚,生育等问题受到就业歧视?[张小建]客观地讲女职工的结婚生育在一定程度上会影响到工作的进行，但是结婚生育是妇女的基本权益，特别是生育，这也是整个社会发展的重要保证。所以任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。我国政府通过立法保障妇女结婚、怀孕阶段的劳动权利，《就业促进法》第27条第二款还明确规定用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容，也就是说你录用了女职工，和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育，这是不允许的。为了进一步消除因为结婚生育等方面的原因产生的就业性别歧视，《就业促进法》第62条还规定违反本法规定实施就业歧视的劳动者可以向法院提起诉讼。因为结婚、生育问题出现歧视现象的劳动

2023-06-05

316人看过
继续履行
哺乳期妇女权益保障法

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在哺乳期用人单位不得依照劳动法规定解除劳动合同职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同。在哺乳期职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同。一、哺乳期女职工如何解除合同女职工在哺乳期，合同到期后应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。二、哺乳期的妇女在职可以享受怎么样的福利1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当

2023-02-26

491人看过
劳动保护
从源头上保障妇女权益

昨天，我市召开政策法规性别平等咨询评估机制第一次联席会议，会上向市政策法规性别平等咨询评估组专家颁发聘书。至此，我市正式启动了政策法规性别平等咨询评估机制。据介绍，政策法规性别平等咨询评估机制由市人大常委会法制工作委员会、市政府法制办、市妇联共同建立。政策法规性别平等咨询评估组将对我市各部门制定的法规、规章和行政规范性文件进行研判和评估，看内容是否体现男女平等，对有歧视、不利妇女的条款，提出修改意见。如果某个部门牵头起草或制定一个法规、规章和行政规范性文件且内容可能涉及妇女权益，征求意见稿就应当邀请两名以上市政策法规性别平等专家组成员参加。下一步，市政策法规性别平等咨询评估组将对《宁波市特殊天气劳动保护办法》、《宁波市终身教育促进条例》等政策法规进行评估。

2023-06-06

310人看过
婚姻自主权
妇女合法权益的内容和保障方式

主要依据2005年《妇女权益保障法》。（一）妇女合法权益的主要内容。1、政治权利。2、文化教育权利。（1）监护人必须保障女性儿童和少年义务教育权利。（2）政府、社会、学校有责任采取有效措施保障女童的入学。（3）保障妇女从事文化教育活动时，享有与男性平等的权利。3、劳动权利。（1）录用男女平等；（2）照顾女性特点，保护妇女健康安全；（3）不得因为结婚、怀孕、生产、哺乳解除劳动合同。4、财产权利。5、人身权利。人身自由不受侵犯；生命健康权不受侵犯；肖像权；名誉权和人格尊严。6、婚姻家庭权利：婚姻自主权，生育权，（家庭）财产权，子女监护权。（二）保障妇女合法权益的方式方法。1、主管部门保护。2、司法保护。3、妇女组织、工会组织和共青团组织的保护。

2023-06-06

431人看过

社会保险
如何保障妇女就业权利，妇女享有哪些劳动权利？

一。如何保障妇女就业权利劳动是公民的权利和义务，是每一个有劳动能力的妇女的一项光荣职责。妇女同男子一样，是社会主义建设不可缺少的生力军，是社会文明、进步的动力。妇女通过自己的勤奋、诚实、合法的劳动，获取相应的劳动报酬，使自己在经济上达到自立。经济上的突立，为妇女与男子在各个领域中的平等奠定了物质基础。依照我国第3条的规定，女性享有如下劳动权利：①平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。②选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。③取得劳动报酬的权利。妇女在向付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。④休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。⑤获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护。⑥接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必

2023-02-26

237人看过
妇女权益保护
河北完善妇女权益保障工作突出妇女权益保护重点

2008年9月25日河北省十一届人大常委会第五次会议表决通过《河北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》（以下简称《实施办法》），自2008年12月1日起施行。《实施办法》的出台，将进一步明确各部门保障妇女权益的法律责任，进一步健全和完善河北省妇女权益保障工作的机制建设，进一步提高河北省妇女权益保障工作的整体水平。《实施办法》以《宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》为依据，全面贯彻男女平等的基本国策，注重与其他法律法规的协调、衔接和统一，同时立足河北省省情，全面总结了近年来河北省妇女事业发展的经验，结合河北省妇女发展规划（2001—2010年）和目前的发展实际，着重解决法律层面上的问题。《实施办法》保持了原有体例，分为总则、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益、法律责任、附则，共9章，虽条文总量没有增减，但对内容作了大量的修改

2023-06-05

299人看过