员工造成重大损失，用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任，用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿，但扣减的金额不能超过员工每月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

如何追究员工的违约责任

某中德合资公司成立后，由于在一些关键技术方面力量不足，不得不聘用了几名德国高级技术人员（专家）。公司为此一直支付着高得惊人的薪金。去年初，公司为了改变这种状况，决定选派鲁某等5名中方工程师到德国参加技术培训，以便将来顶替德国专家。

临行前，公司与鲁某等人签订了出国培训协议，协议中规定：自培训结束之日起5年内，鲁某等人不得擅自离开公司，到其他单位去工作，否则，应向公司赔偿此次培训费用，赔偿比例为：工作不满一年，赔偿全部培训费用；工作每满一年，递减20％。

鲁某等5人在德国学习期间，公司为每人支付了培训费6．3万元。培训结束前夕，鲁某在德国结识了正在国外访问的某微电子厂赵厂长，赵厂长发现鲁某是个难得的人才，于是表示：待鲁某回国后，微电子厂愿以优厚待遇聘用他。鲁某经过考虑，答应了赵厂长的要求。

鲁某等5人培训结束后，回到公司顶替了德国专家的工作岗位，公司为此节约了大量人工成本。但两个月后，鲁某向公司提出了辞职，要求调到微电子厂工作。公司认为鲁某应履行培训协议，5年后才能调走，因此拒绝了他的要求。可鲁某调走的主意已定，于是向公司递交了一份书面辞职报告，从此不再到公司上班，而去了微电子厂。

公司领导对鲁某的行为非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求鲁某赔偿出国培训费。

仲裁委员会审理后作出裁决，责令鲁某于裁决生效后十日内向公司支付6．3万元培训费。

裁决作出后，鲁某在法定期间内未向法院提出起诉，也未在规定的期限内自觉履行裁决，并对前来要求他支付培训费的公司领导扬言：要钱没有，要命有一条。

面对鲁某的此种态度，公司该怎么办？如何才能使鲁某执行仲裁裁决？

仲裁裁决作出后，若双方当事人均未在法定期间向人民法院提起起诉，仲裁裁决即发生法律效力。仲裁裁决法律效力的体现主要表现在，义务人不自觉履行生效裁决所确定的义务时，权利人有权申请人民法院强制执行。对此，中华人民共和国企业劳动争议处理条例和民事诉讼法中有明确规定：当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。由此可见，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，义务人不履行时，可由人民法院强制执行。这对于维护劳动争议仲裁制度的权威性及当事人的合法权益，均有重要意义。

鲁某在裁决书规定的期限内不履行向公司支付培训费6．3万元的义务，公司可以向人民法院申请强制执行。人民法院在接到公司的强制执行申请后，可以先给鲁某指定履行期限，促使其自动履行义务。若鲁某逾期仍不履行，人民法院可以采取如下措施：扣留、提取鲁某的个人储蓄存款；查封、扣压、冻结、拍卖、变卖鲁某的个人财产；向微电子厂发出协助执行通知书，要求厂方按月扣除鲁某的部分工资来支付公司的培训费（微电子厂必须协助执行），直到鲁某完成支付6．3万元培训费的义务为止

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。