个人造成公司损失能否追究劳动法律责任
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员工能否追究重大损失的法律责任，具体情况应具体分析：1、员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的，应承担赔偿责任，赔偿标准不超过劳动者每月工资的20％，扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。劳动者赔偿责任的构成要素有三个：一个是违法行为或违反合同行为，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或或者竞争限制的行为，二是损害事实，即劳动者违法或违反合同的行为给使用者带来损害，三是损害事实与违法或违反合同的行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项和竞争限制的行为与使用者使用者损失有因果关系。三者是必不可少的。2、如果是故意损坏公司财物，价值超过五千元，涉嫌故意损坏财物罪，应追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工故意或者过失造成重大损失的，用人单位可以追究劳动者的责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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员工造成重大损失，用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任，用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿，但扣减的金额不能超过员工每月工资的20
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员工造成重大损失能否追究法律责任
员工造成重大损失，用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任，用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿，但扣减的金额不能超过员工每月工资的20
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