延迟员工晋升-法师兄

延迟员工晋升

来源：互联网时间： 2023-07-02 19:22:47 332 人看过

在企业人力资源管理实务中，往往会出现这样的情形，某个员工在试用期间表现平平，没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚，于是用人单位想再考察一段时间看看。然而，法律明文规定，不得对同一员工二次约定试用期，此时，延长试用期便成了用人单位最佳的选择。劳动合同法第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可见，变更劳动合同是法律赋予合同双方当事人的权利，是授权性规范，并非法律强制性规定。但是不能超过法律规定的时间。

劳务派遣转正年限的求解

在劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只要求劳务派遣工和正式员工同工同酬，而劳动法中虽然没有规定转正年限，但是有试用期的规定，也就是说如果在约定了转正的有关条款，劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期是6个月，可以理解为6个月后转正，如果是签的2年的合同试用期就是1－3个月，试用期后转正。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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公务员晋升的基本标准

国家公务员晋升职务的基本标准，是根据党在新的历史时期对国家公职人员的总体要求、德才兼备的原则、干部队伍的四化方针以及中央有关规定概括归纳而成的，主要包括以下几项要求：(1)能坚定地贯彻执行党的以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的基本路线和国家的各项方针政策，并能掌握和运用建设有中国特色的社会主义理论，把党的路线方针政策同本地区本部门的具体情况相结合，去分析和解决问题，创造性地开展工作。(2)有强烈的事业心和责任感，并提出工作实绩。事业心和责任感是做好任何工作的重要前提。这一条强调了动机与效果的统一。社会生产力的发展需要选拔兢兢业业、任劳任怨，为人民办实事并有实效的人才。(3)能够全心全意为人民服务，品行端正，正确运用职权、廉洁奉公、遵纪守法、并能与不良和不法行为作斗争。这是对晋升人员品质方面的要求。国家公务员是代表国家履行管理职能的，是人民的公仆、勤务员，特别是面临执政和改革

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所谓资格条件，就是取得晋升的资格一般应具备的体现德才标准要求的一些最起码的客观条件，从形式上看，就是一些比较具体明确而又易于掌握的必要的杠杠。(1)考核结果。规定拟晋升人员必须在近两年年度考核连续为优秀或近三年连续为称职以上。年度考核结果是经过严格的考核程序，对每一个工作人员一年里德、能、勤、绩的全面评价和结论。(2)任职年限。晋升科级正职、处级正职、需分别任下一级职务两年以上;晋升科员、科级副职、副主任科员、主任科员、处级副职、司级副职、厅级副职、司级正职、厅级正职、需分别任下一级职务三年以上;晋升助理调研员、调研员、部级副职、需分别任下一级职务四年以上，晋升助理巡视员、巡视员、需分别任下一级职务五年以上。晋升政府各工作部门副职(如县的副科局长、地方的副局长、省的副厅长、中央的副部长)等，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。(3)基层经验。规定晋升地市以上机关副处级以上领导职务，需

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公务员职务与职级并行中五个优先、五个暂缓原则是五个优先：工作实绩突出、有贡献积累、被群众认可研究提出投身三大攻坚战、年度考核连续优秀等五种优先晋升的原则。五个暂缓：贯穿民主推荐、人选确定、个人事项查核等环节，明确政治表现有疑点的暂缓晋升原则。公务员职级晋升标准1公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。关于公务员职级晋升的其他规定。公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职

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1、晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2、按年度考核结果晋升级别增加工资。从XX年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。公务员按套改办法重新确定级别后，自XX年1月1日至XX年12月31日，凡年度考核称

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目前《公务员法》草案已由国务院提请全国人大常委会审议，正式进入立法程序，有望在2005年正式颁行。届时公务员录用、晋升等，都会有相关的法律条文。将创新激励制度1993年，我国制定了《国家公务员暂行条例》，十多年来，我国公务员制度已普遍建立，具备了制定公务员法的条件，以不断加强国家机关依法管理力度，提高工作效率和执政水平。中国人事科学研究院院长王通讯日前告诉记者，我国目前有800多万公务员，公务员管理的难度大，从《国家公务员暂行条例》到《公务员法》出台，标志着我国公务员管理制度日益完善。他说：公务员录用、晋升、考核、工资等，都会有相关的法律条文。据介绍，从法律地位上，《公务员法》确认将竞争上岗与公开选拔作为晋升方式之一，通过优化工资制度安排，创新公务员激励制度，这是对传统委任制的重要改革。有关人士称，寻求专业化与灵活性的统一，从职业型走向职位型是当代西方公务员制度改革的方向。中国已加入WTO

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从今年开始，担任县处级以上领导职务的公务员每5年必须参加累计3个月以上的培训，培训情况以及学习成绩将作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一，这是记者昨天从省人事厅获得的消息。根据新出台的《公务员培训规定(试行)》中的要求，公务员培训的对象是全体公务员，机关根据公务员工作和职业发展需要安排公务员参加相应的培训。担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院或经厅局级以上单位组织(人事)部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天。公务员按规定参加脱产培训期间，其工资和各项福利待遇与在岗人员相同。规定中要求，公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。其中，初任培训在试用期内完成，任职培训在公务员任职前或任职后一年内进行。规定中同时提出，没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级

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公务员职务晋升的资格条件

所谓资格条件，就是取得晋升的资格一般应具备的体现德才标准要求的一些最起码的客观条件，从形式上看，就是一些比较具体明确而又易于掌握的必要的杠杠。(1)考核结果。规定拟晋升人员必须在近两年年度考核连续为优秀或近三年连续为称职以上。年度考核结果是经过严格的考核程序，对每一个工作人员一年里德、能、勤、绩的全面评价和结论。(2)任职年限。晋升科级正职、处级正职、需分别任下一级职务两年以上;晋升科员、科级副职、副主任科员、主任科员、处级副职、司级副职、厅级副职、司级正职、厅级正职、需分别任下一级职务三年以上;晋升助理调研员、调研员、部级副职、需分别任下一级职务四年以上，晋升助理巡视员、巡视员、需分别任下一级职务五年以上。晋升政府各工作部门副职(如县的副科局长、地方的副局长、省的副厅长、中央的副部长)等，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。(3)基层经验。规定晋升地市以上机关副处级以上领导职务，需

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