延迟员工晋升-法师兄

延迟员工晋升

来源：互联网时间： 2023-07-02 19:22:47 332 人看过

在企业人力资源管理实务中，往往会出现这样的情形，某个员工在试用期间表现平平，没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚，于是用人单位想再考察一段时间看看。然而，法律明文规定，不得对同一员工二次约定试用期，此时，延长试用期便成了用人单位最佳的选择。劳动合同法第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可见，变更劳动合同是法律赋予合同双方当事人的权利，是授权性规范，并非法律强制性规定。但是不能超过法律规定的时间。

劳务派遣转正年限的求解

在劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只要求劳务派遣工和正式员工同工同酬，而劳动法中虽然没有规定转正年限，但是有试用期的规定，也就是说如果在约定了转正的有关条款，劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期是6个月，可以理解为6个月后转正，如果是签的2年的合同试用期就是1－3个月，试用期后转正。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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