一、醉驾被判拘役后单位怎么处理

若有劳动者因酗酒后驾车行为而被当地人民法院处以拘役之刑罚，此实为法律所认定的需承担刑事责任。

对于此类情况，雇主可依据相关条款解除劳务合同，且公司具有下列情形之一时，亦有权辞退该名员工：

（一）在试用期内被证实无法满足公司录用条件；

（二）严重违反公司规章制度；

（三）渎职严重、营谋私利，致公司利益遭受重大损失；

（四）劳动者于同一时期内，与其他用人单位保持着劳动关系并对该岗位的工作成效造成极大困扰，或者经过用人单位反复提醒仍拒绝作出改进；

（五）依法被判定须负刑事责任等情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、醉驾被判拘役能判缓刑吗

对于醉酒驾驶机动车的被告人，应当综合考虑被告人的醉酒程度、机动车类型、车辆行驶道路、行车速度、是否造成实际损害以及认罪悔罪等情况，准确定罪量刑。从理论上来讲醉驾构成危险驾驶罪，被判处拘役的可以适用缓刑，但司法实务中危险驾驶罪被判处缓刑的案例少之又少。

《刑法》第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

《刑法》第七十三条

拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。

《刑法》第七十四条

对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“醉驾被判拘役后单位怎么处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第一编　总则 第四章　刑罚的具体运用 第五节　缓刑　　　　第七十三条　拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。\n有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。\n缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。