职工在工作中遭受致死伤害，有哪些权益可以得到维护？-法师兄

职工在工作中遭受致死伤害，有哪些权益可以得到维护？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 19:03:32 285 人看过

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”“犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”，犯罪嫌疑人的行为已触犯该条第二款的规定，构成故意伤害（致人死亡）罪，依法应当判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果犯罪行为有一定原因，或是认罪态度好，或本案的特殊情况，依照刑法第六十三条第二款的规定，可减轻处罚。

同时有刑事附带民事的条件。

因是工作期间，发生的不幸，属于工伤。死者家属有权得到刑事犯罪人及企业工伤的双重赔偿。

赔偿数额，根据受抚养人的年龄等因素相关。

职工劳动权益种类

劳动者享有以下权利：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；（3）获得劳动安全卫生的保护权利；（4）接受职业技能培训的权利；（5）享受社会保险和福利的权利；（6）提请劳动争议处理的权利；（7）法律规定的其他劳动权利。

法律规定的其他劳动权利包括：依法组织和参加工会的权利（《劳动法》第七条）；通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利（《劳动法》第八条）；依法解除劳动合同的权利（《劳动法》第三十二条）；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利（《劳动法》第五十六条）；对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告的权利（《劳动法》第八十八条）等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事犯罪相关文章

法律综合知识
如何维护员工的劳动权益遭受侵害

一、如何维护员工的劳动权益遭受侵害一是可以和用人单位协商解决；二是可以向有关部门提出解决要求的权利，这里的有关部门既可以是党的部门，也可是政府有关部门，还可以是工会等社会团体，或劳动争议调解组织和其他调解机构等；三是可以依法申请劳动争议仲裁；四是在劳动争议仲裁机构作出裁决后，如果劳动者不服或不满意时，可以向人民法院提起诉讼，要求人民法院依法裁判。二、员工的劳动权益都有哪些1．享有平等就业的权利；2．享有选择职业的权利；3．享有取得劳动报酬的权利；4．享有休息休假的权利；5．享有获得劳动安全卫生保护的权利；6．享有接受职业技能培训的权利；7．享受社会保险和福利的权利；8．有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。三、员工的劳动权益可以转让吗劳动合同的权利义务如果经对方同意的可以转让。合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。劳动合同转让后，具体内容不变，合同主体

2023-11-17

426人看过
毒品犯罪
非法用工单位受到事故伤害的职工权益如何维护

可以到劳动部门进行举报，收集在这个单位工作的证据。一、举报有人卖毒品又没有证据可以报警吗要举报有人卖毒品又没有证据可以报警，处理方法如下：1、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报；2、对于了解的贩卖毒品的事实，有权利向公安机关报案，可以提供线索便于公安机关收集犯罪证据；3、只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，或者最终公安机关没有收集到证据追究贩卖毒品犯罪嫌疑人的责任，也不属于诬告；4、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。二、不予处罚审批权限的规定不予行政处罚，是指执法单位在接到举报、控告、移送、上级交办、违法人主动交代或者工作发现确有违法行为发生且属于本单位管辖，依照法定程序立案后

2023-03-26

211人看过
临时工
临时工在遭受工伤时，有哪些赔偿权益？

因工受伤由用人单位承担工伤保险责任，但是，在建设领域，转包、违法分包普遍存在，转承包人、违法分承包人很多都是自然人，他们不是劳动法上的用人单位，通常被叫作包工头。因此，雇员与包工头之间形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。企业拆迁应该有哪些赔偿（一）企业拆迁补偿包括哪些？路永强律师及其团队在办案和法律实践过程中总结，企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：1、是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；2、是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；3、是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；4、是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。（二）拆迁资产补偿费用1、实践中关于土地补偿费用存

2023-07-15

233人看过
法律综合知识
非法用工单位职工工作时受伤谁来维护权益

一、非法用工单位职工工作时受伤谁来维护权益在非法用工单位受到事故伤害的职工通过可以到劳动部门举报来维护自己的合法权益。根据人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定：伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。二、非法用工如何认定非法用工的认定是：属于无营业执照、未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，且招用劳动者的，或者非法招用未满十六周岁劳动者的。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、

2023-05-13

231人看过

仲裁委员会
职工因工伤遭受精神损害的赔偿权益

一般情况下是不可以要求精神赔偿的。工伤事故纠纷经劳动争议仲裁委员会处理后，受害人要求用人单位赔偿其精神损害的，仍属于劳动争议，当事人直接向法院起诉的法院不予受理。但是，如果因用人单位或者第三人的侵权行为造成工伤事故，受害人就精神损害赔偿向法院起诉的，属于民事侵权案件，法院应当依法受理。职工工伤公司会赔偿吗职工工伤公司会赔偿。职工对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，按照医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助等工伤等级要求赔偿。如果涉及未签订劳动合同，未支付加班费，未足额缴纳社会保障，也可以求赔偿，劳动申请鉴定和索赔的时间是一年，可以和劳动仲裁鉴定机构协商，重新鉴定或者给自己一份通知。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作

2023-07-03

58人看过
工资
工作中遭受事故伤害的职工工资怎么算？

职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。职工因工伤工资怎么算？工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超

2023-07-07

195人看过
直系亲属
怎样进行工伤认定维护受伤职工的权益

怎样进行工伤认定维护受伤职工权益工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、申请工伤认定的期限及申请人工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认

2023-04-28

266人看过
劳动者
劳动者在工作中受到暴力伤害可以享受工伤待遇吗

劳动者在工作中受到暴力伤害能否享受工伤待遇法律分析：同样是在工作时间工作场所内受到暴力伤害，为何申请工伤认定会有不同的结果?《工伤保险条例》第十四条第三项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。首先，先要认定什么是暴力伤害下的工伤。暴力伤害工伤一般需要考虑以下几个方面：一是时间界限，一般限于发生在工作时间之内。第二空间界限，一般限于生产、工作区域之内。第三是职业(业务)界限，一般限于执行职务(业务)而发生的伤害。最后就是判断主观过错界限，即职工本人不具有故意。其次，根据《工伤保险条例》的规定，我国确立的一般工伤(即典型意义上的职业伤害)，是以工作与伤害之间存在因果关系为条件的。如果伤害仅仅发生在工作时间工作场所中，但不是因工作原因或“因履行工作职责”造成的，则不属于工伤。在工作中发生的暴力伤害，它有一，工作对暴力事件的产生具有一定的“导火索”作用

2023-06-14

475人看过

代理离婚
律师如何帮助工伤受害者维护权益？

请律师代理工伤要注意事项：1．如果有选择的话，尽量选择专门处理工伤或者劳动争议的律师。2．如果自己无法找到专门处理此类案件的律师，可以在当地找一家规模比较大的律师事务所，规模大的律所一般管理规范，要求严格，对委托人的案件会有充分的后备保障。3．经过与律师协商沟通，确定委托律师以后，要跟律师事务所签订委托合同，至少一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律所，一份由当事人保管。4．请律师就是购买法律服务，没有固定标准，关键是选择适合自身案件的律师。必须请律师代理离婚官司吗不是，打离婚官司可以委托下列做诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。青岛离婚官司律师收费标准不可能是完全一样的，也有可能在离婚官司中律师提供的法律服务仅仅是接受当事人的法律咨询，如果是这样，青岛当地律师事务所每小时的收费标准在100

2023-07-16

403人看过
抚养费
工伤死亡后可以申请到的权益有哪些

工伤死亡抚养费一次性领取是可以的吗？可以一次性领取工伤死亡亲属抚养费。工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。1、为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。2、本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。工伤死亡赔偿程序1、赔偿标准先不用着急打听，因为这是有明确规定的，认定为工伤死亡后再查看也不晚：目前应先办理的，应是确定是

2023-05-02

124人看过
医疗机构
工伤死亡职工家属的权益应该如何维护？

职工工伤死亡家属的待遇如下：1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；2、供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例发给因工死亡的职工提供主要生活来源，无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3、一次性死亡补助标准是上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受规定的待遇。工伤职工的医疗待遇是怎样规定的？工伤条例第29、31条规定，工伤职工可以享受以下医疗待遇：一、工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。2、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。经批准转

2023-07-02

426人看过
法律综合知识
在合法权益受到侵害时如何维护自身权益

一、在合法权益受到侵害时如何维护自身权益在合法权益受到侵害时维护自身权益的做法：侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。另外，因侵权行为造成他人人身或财产损害的，被侵权人可要求侵权人赔偿相应的损失。被侵权人还可以向公安机关或人民法院寻求帮助。二、侵权纠纷的起诉流程是怎样的1．原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2．人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3．法院将原告的起诉书副本送达被告；4．被告作出书面答辩；5．开庭审理；6．法院做出判决。三、侵权的行为包括几个要件1．行为人从事了民事违法行为；2．造成了他人财产或人身损害的事实；3．违法行为与损害后果之间具有因果关系；4．行为人主观上有故意或过失的过错。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担

2023-06-14

162人看过

直系亲属
工伤认定中在非正常工作中遭受事故伤害属于工伤吗

工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。工伤认定程序如下：一、工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定的部门：设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。三、申请工伤认定应提交的资料：1、工伤认定申请表（向工伤认定部门索要）；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（申请材料不符合要求时，工伤认定部门应当在十五天之内

2023-02-04

79人看过
医疗机构
职工在工作中遭受尾骨骨折，如何认定工伤？

确定尾骨骨折工伤的过程如下：1、劳动者或者单位申请工伤认定；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及相关部门应当予以协助；3、做决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位；4、社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《工伤认定决定书》或者《工伤不认定决定书》送达受伤职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。尾骨骨折赔偿标准一般在治疗终结后进行伤残鉴定后，根据伤残等级和收入等因素进行赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因

2023-07-07

374人看过