职工在工作中受伤，在其他劳动合同中维护自身权益的方式是否属工伤
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是工伤。2003年《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。1、 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受3、 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、 患职业病的；5、 因工外出期间，受到机动车事故伤害的；6、 法律、行政法规规定应当认定为到事故伤害的；工伤的其他情形。第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、 在抢救、抢险等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、 职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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故意在工作中受伤一般可以认定为工伤。不得认定为工伤的情形包括劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，职工在工作因故意受伤不属于上述情形之一。
故意在工作中受伤不是工伤，如果劳动者在工作期间工作场所因为工作原因受到的伤害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被认定为是工伤，如果是故意、醉酒吸毒以及自残自杀等原因构成的伤害则不构成工伤。
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在校学生在工作中受伤属于工伤吗一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。 学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。
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自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
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