员工签了自愿离职可以反悔吗-法师兄

员工签了自愿离职可以反悔吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-15 05:42:46 466 人看过

一、员工签了自愿离职可以反悔吗

员工在签署自愿离职协议后，是否可以反悔，这取决于具体情况及法律规定。

1．如果离职协议是双方自愿、平等协商的结果，且内容合法、公平，那么一旦签署，便对双方具有约束力。

2．如果员工在签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反了国家法律法规的强制性规定，那么员工是有可能反悔并寻求法律救济的。

二、签离职协议后反悔如何处理

员工在签署离职协议后反悔，应首先了解协议的具体内容、签署时的情境以及相关法律法规。

1．如果协议内容合法且双方均无异议，但员工因个人原因反悔，这通常并不构成法律上的有效抗辩。

2．若员工认为协议存在违法、不公平或欺诈等情形，可以采取以下措施：

（1）与用人单位协商解决，尝试重新谈判或达成补充协议；

（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认协议无效或撤销协议；

（3）向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在孙某的案例中，他选择了向仲裁委申请仲裁，并最终获得了支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

显失公平
自愿工伤协议能否反悔

近日，无锡市滨湖区法院审结一起职工要求撤销与单位签订的工伤补偿协议的劳动争议。最终法院认定补偿协议合法有效，驳回职工要求撤销协议的请求。小王系某公司员工，在工作时受伤，并被认定为工伤，评定了伤残等级。后单位与小王签订了一份补偿协议，协议的主要内容是：小王已充分了解有关《工伤保险条例》办法的规定，对应得赔偿数额也已掌握，在此基础上，单位赔偿小王因工致残的各项费用70万元以及今后治疗费用。这份协议并经区安全生产监督管理局鉴证。后小王认为这份协议显失公平，自己所得数额低于法定标准，在经过仲裁程序后又起诉到法院，要求法院撤销该协议。法院审理后认为，这份协议是在小王受伤已被认定为工伤，并经伤残评定后签订的。小王对自己应享受的工伤待遇项目和数额应当是充分了解和明确的。小王在明知协议约定的赔偿数额低于法律规定应当获得的工伤待遇数额的情况下，自愿签订协议获得一次性工伤赔偿，放弃不足部分，应视为是对自身权利

2023-06-10

155人看过
法律综合知识
员工反复提离职又反悔要留下吗

对于此一问题，其答案并不存在固定的标准，具体情况需依据相关员工的价值判断及其所在公司的用人需求来断定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定来看，当劳动者提交辞呈报告时，在法律层面上这代表着劳动者所拥有的形成权，换句话说，一旦劳动者提交了辞呈报告，便立即产生了相应的法律效应，无需经过雇主的批准，即便雇主对此持有异议，劳动者仍可在三十天内依法结束劳工关系，且不承担任何法律责任。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-04-30

222人看过
辞职
患病职工辞职后可以反悔吗？

某电子公司保安人员陈某患有糖尿病，前几天他递交了辞职申请，公司批准了他的请求。但在公司还没来得及向劳动保障部门办理解除劳动合同的相关手续时，这名员工又提出不想辞职，原因是自己患病需要治疗，企业不能解除他的劳动合同。公司认为，虽然《劳动合同法》第42条第3款对患病不能解除劳动合同有规定，但这名员工并没有因病影响正常工作。这名员工提出的这种要求，公司究竟该怎么处理?此案例主要涉及到两个问题：该糖尿病患者辞职是否生效?企业能否与患糖尿病的员工解除劳动合同?第一，辞职的生效与劳动者是否属于糖尿病患者并没有必然的联系。《劳动合同法》规定，劳动者辞职的应当提前30天通知用人单位。用人单位在接到劳动者的辞职申请后，应当为其办理离职手续。但对用人单位应当在什么时间内为其办理离职手续，法律并没有明确规定。即用人单位可以在满30天以后为其办理离职手续，也可以在其辞职当天为其办理离职手续。离职手续办理完结，双方

2023-06-09

164人看过
继承协议
自愿放弃房屋产权协议书可以反悔吗

一、自愿放弃房屋产权继承协议书可以反悔吗继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内，作出接受或者放弃受遗赠的表示。到期没有表示的，视为放弃受遗赠。因此，在遗产处理前，继承人作出放弃继承的表示，即发生放弃遗产的效力，自愿放弃房屋产权继承协议书不可以反悔。二、放弃继承权的法律问题涉及放弃继承权的四个法律问题，依《民法典》规定，继承权人可以放弃继承权，放弃继承权，意味着放弃与继承权相关的其他几种权利。1、放弃继承权，不产生代位继承。如果继承权人生前明确表示放弃继承权，放弃继承权人先于被继承人死亡，在被继承人死亡时，继承人的子女丧失代位继承权。虽然继承人先于被继承人死亡，是产生代位继承的惟一条件，但在继承人死亡之前已明确表示放弃继承权，即放弃了无偿享有被继承人的遗产的权利，这种权利的放弃，标示着继承人没有继承权，

2023-02-27

162人看过

公司解散
公司解散要求员工签自愿离职

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。一、用人单位违法辞退员工怎么办?用人单位违法辞退员工应当支付违法辞退赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。二、用人单位无故辞退员工怎么办?用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

2023-02-09

482人看过
法律综合知识
公司裁员员工签字了可以后悔吗

一、公司裁员员工签字了可以后悔吗协议签署后的违约行为无效，因依法所确认的事实，即私人间签订的协议是解决纠纷后的私人和解行为，经双方签字确认为真实意思表达，拥有法律效应。若一方采用欺诈、胁迫等方式订立合同，则属不实意思表示，一部分属可修改或撤消之合同；但如对国家利益构成侵害，便沦为无效合同。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

2024-07-25

270人看过
法律综合知识
夫妻离婚一方自愿放弃财产可以反悔么

一、夫妻离婚一方自愿放弃财产可以反悔么离婚协议是双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致而达成的协议，双方签订书面离婚协议是协议离婚的法定要件。根据法律规定，当事人依法签订的离婚协议中，关于财产以及债务处理的条款，对男女双方具有法律约束力，双方应恪守诚信原则如约履行自己的承诺。只有在订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形，当事人请求撤销财产分割协议，法院才会予以支持。主张被欺诈、胁迫的一方负有举证责任。二、离婚冷静期，新增财产怎么分？离婚冷静期内，新增的财产并不能一概认定属于或不属于夫妻共同财产，而应该以是否符合法定条件为准，也就是说，离婚冷静期制度与夫妻共同财产的认定并没有必然的联系。我国的相关法律及司法解释对于夫妻共同财产有着明确的规定。民法典第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、

2024-01-27

93人看过
解除劳动关系
员工可以擅自离职吗

一、员工可以擅自离职吗员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续。对员工来说：实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。对企业来说：若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，单位有涉及赔偿责任的风险。二、员工擅自离职的应对方法1、单位以书面的形式送达通知书遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。2、员工擅自离职达到辞退标准的用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。三、有急事需要离职怎么办1、按时离职按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者要走人的，应该提前三十天以书面形式通知到用人单位。在试用期内的，那么就要提前三日通知用人单位。如果在规定的时间内，按照法定的形式尽到通知的义务的，可以当然解除劳

2023-06-16

376人看过

辞职
签了入职协议员工不愿入职是否可以辞职

签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。一、签了入职协议公司拒绝员工入职1、这个要看单位是否合法解除劳动合同，如果是合法不用赔偿。如果单位不能证明是合法解除劳动关系，且双方没有协商一致（例如双方签了解除劳动合同协议书，里面有说协商一致等字眼），那么单位就只用给半个月工资的经济补偿。2、如果双方没有协商一致，而单位又不能证明合法解除

2023-03-19

229人看过
法律综合知识
自愿放弃社保后是否还可以反悔

您好，根据《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这说明社会保险具有强制性。您与单位签订的《自愿放弃由单位缴纳社会保险费的申请书》属于违反法律强制性规定，即使履行了其约定或协议也是无效的，因此单位不能以此为由解除与您的劳动合同。单位每月给您的500元社保补贴属不当得利，您应退还给单位。另外，您与单位还需按照《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第九章　社会保险和福利　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023-12-16

235人看过
继承权
自愿放弃继承权可否反悔

按照具体情况认定。实践中，继承人放弃继承权后又反悔，能不能再参与继承，得根据以下的做法：1、在遗产处理前，将根据法院决定是否可以恢复继承遗产。因为在遗产处理前，还没将遗产进行分配，所以这个时候要求恢复继承遗产还是来得及的，但是毕竟是继承人自己的做法不当，所以将要受到其他的限制。即法院可以根据弃权一方提出恢复继承的理由，进行判断，从而决定是否可以继续参与遗产分割。所以，能不能恢复继承，不是绝对的。2、在遗产处理后，继承人将不再享有分割遗产的权利。根据上述的规定，在遗产被处理之后，遗产就已经被分割完成，如果其他人想要再分割的话，那么将要耗费较大的功夫，并且对其他未弃权的继承人来说，也是极不公平的。因此，在遗产处理之后要求分割遗产的，将不再享有继承权。最后，虽然放弃遗产继承是个人权利，但是权利一旦被放弃，就很难说重新拥有。所以，要是确定放弃继承财产的，最好是要考虑清楚再做决定。一、放弃继承权有效

2023-03-22

365人看过
劳动者
服装店员工自愿不签合同可以吗

不可以的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、没有签劳动合同可以双倍工资吗视情况而定：1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付双倍工资，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合

2023-02-04

369人看过

辞职
交了辞职报告多久可以离职，交了辞职报告可以反悔吗

一、交了辞职报告多久可以离职交了辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天可以办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、交了辞职报告可以反悔吗交了辞职报告可以反悔，应该尽快撤回申请，或者另外提交撤销申请。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解

2023-06-27

264人看过
申请仲裁
签了自愿离职还可以申请仲裁要求赔偿吗

一、主动签离职还可以劳动仲裁吗1、主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、申请劳动仲裁注意事项是什么1、注意申请仲裁的时效

2023-02-14

53人看过