员工无合同可以自愿离职吗
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无合同员工擅自离职，用人单位正确的处理方法是： 1、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。 2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。 3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)劳动合同通知书，(注明解除(终止)劳动合同的事由)。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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工伤员工辞职,并没有解除劳动关系的经济补偿,只有在单位单方面解除劳动关系时或者单位存在违法行为时才可能有经济补偿或者赔偿金,而员工本人辞职是没有经济补偿的。但是工伤员工有伤残等级者,在解除劳动关系时可以获得工伤伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
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员工自愿离职可以得到经济补偿金吗自愿离职没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
2020.01.28 103 -
无合同员工擅自离职怎么办？无合同员工擅自离职，用人单位正确的处理方法是： 1、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。 2、发出
2020.09.01 97
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无合同员工擅自离职员工可以报警吗
无合同员工擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当
2021-11-20 15,340 -
员工自愿离职可以开劳动合同证明吗
由用人单位开具，就是“离职证明”。解除、终止劳动合同证明书编号：号兹证明先生女士与我公司劳动合同于年月日□解除□终止先生女士从年月日至年月日（共年个月）在我公司任职。离职前任职于（部门）职位，且在我公
2022-07-09 15,340 -
员工自愿离职可以领取失业金吗
员工自愿辞职不能领失业金，本人自愿主动辞职的，不属于非本人意愿中断就业的情形，不可以领取失业金。
2022-05-17 15,340 -
可以自愿借款合同无效吗？
可以。申请民间借款合同无效，应当向人民法院提起诉讼要求认定合同无效。 根据法律规定，具有下列情形之一的，人民法院应当认定民间借贷合同无效： (一)套取金融机构贷款转贷的; (二)以向其他营利法人借贷、
2022-11-22 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,490 2022.05.11 -
00:57
无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,177 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,134 2022.04.17
