住院期间回家后突发死亡的责任区分要具体分析,如果是经过了医院方的允许,那么该责任在医院,医院要承担赔偿责任;如果患者未经过医院方的允许,擅自回家引发的死亡,那么医院不承担任何责任,所有的后果均由患者自己承担责任。具体的赔偿标准为:医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。
工作时间突发死亡算不算工伤
1、工作时间突发死亡算工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,应当依法享受工伤保险待遇。
2、法律依据:《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工因战、因公负伤致残,已取得伤残证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工伤住院期间突发心梗死亡怎么办天津在线咨询 2022-06-251、工伤住院期间突发心梗死亡的话是算工伤的。 2、根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款的相关规定,如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话,是算工伤的,因此工伤住院突发心梗死亡的这种情况是属于工伤的,你可以向所在的单位报工伤。
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工地上班突发疾病死亡, 家属有没有责任福建在线咨询 2022-02-10在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的,应当认定为工伤,所以建议家属先申请工伤认定,认定工伤后亲属可以获得以下赔偿:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
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员工下班回家后突发疾病死亡属吗云南在线咨询 2022-10-06不符合有关因工突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的规定条件,预估不构成工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。