在职期间突发精神疾病，相关责任归属问题
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要确定一个人是否患有精神疾病,需要考虑其精神疾病的原因以及发病的时间、地点、工作环境和人员等因素。如果能够确定精神疾病与工作单位、工作时间以及工作环境等因素有关,就可以申请相关鉴定。如果被认定为职业病,那么用人单位应该承担相应的责任。如果精神疾病与工作单位、工作时间以及工作环境等因素无关,那么患者本人需要承担相应的责任。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条和《工伤保险条例》第十四条的规定,用人单位应当对从业人员进行职业健康检查,并依法为从业人员申请工伤认定。如果从业人员被认定为患有职业病,那么用人单位应该承担相应的赔偿责任。如果精神疾病与职业病无关,那么患者本人需要承担相应的责任。
《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工人在非工作时间突发疾病，非职业病引起的单位不需要负责。属于职业病引起的，应当认定为公司，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任，用人单位未缴纳工伤保险费则由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
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在职期间得了精神病谁负责要看得精神病的原因才能定责。如果能够证明这个人的精神病是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为职业病，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。
2020.01.10 255 -
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2024.07.12 36 -
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2021.11.04 40
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在精神病医院突发疾病逝世的患者精神病医院有什么职责?
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2022-10-07 15,340 -
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2022-07-13 15,340 -
员工在工厂上班突发精神疾病，责任该由谁来承担
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2022-10-17 15,340
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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,650 2022.04.17 -
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,266 2023.01.04 -
01:03
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1,070 2022.04.17
