没有竞业限制补偿金协议无效。竞业限制补偿金可以按月支付，也可以一次性支付，具体由用人单位与劳动者协商确定。未应当补偿金但劳动者履行竞业限制义务的，有权向人民法院要求用人单位支付经济补偿。

一、什么情况下适用经济补偿金

适用于经济补偿金的额情形有：

按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：

1、单位单方面解约须支付的经济补偿金；

2、员工被迫解约须支付的经济补偿金；

3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同；

4、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金；

5、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形；

6、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、竞业协议赔偿标准分析

企业的人力资源和知识技术，是一个企业的核心竞争力，许多用人单位，为了保护企业该核心竞争力不外流，不被同行掌握，保持企业的市场竞争力，均会对企业的管理层和高级技术人员，签订竞业限制协议。因签订竞业限制协议后，会对劳动者利用自己的优势和技术再就业造成一定的障碍，所以，竞业限制的补偿标准，一直是劳动者与用人单位都十分关系的问题。目前，我国相关法律法规，对于“竞业限制”中的补偿金数额，并没有明确规定，但《最高院劳动争议司法解释四》，给竞业限制补偿金的数额一个参考，即劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者，在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果该30%低于当地最低工资标准的，应以最低工资标准支付。由此我们可知，竞业限制补偿费用，国家虽未作明确规定，一般由劳动者与用人单位协商确定，但只要是合理的数额，便会受到法律保护。如双方在为明确约定的情况下，对此发生争议的，一般按劳动者离职前12个月的月平均工资的30%支付。

三、竞业限制与竞业禁止有什么不同？

竞业限制与竞业禁止有区别，具体是：

1.竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务；

2.竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者；

3.竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员；

4.竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。

5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。

6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。