没有补偿的竞业限制协议签了
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签了竞业协议没有补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，劳动者已经履行了义务的可以要求对方支付经济补偿。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。 另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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没有补偿的竞业限制协议是否有效用人单位未支付补偿金的竞业限制协议无效，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。但劳动者已经履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿数额由用人单位与劳动者协商确定。
2020.07.21 123 -
签竞业限制协议需要补偿吗签竞业限制协议一般是需要给予劳动者一定补偿的。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2020.07.17 204 -
没有竞业限制补偿金协议有效吗没有竞业限制补偿金协议无效。竞业限制补偿金可以按月支付，也可以一次性支付，具体由用人单位与劳动者协商确定。未应当补偿金但劳动者履行竞业限制义务的，有权向人民法院要求用人单位支付经济补偿。
2020.01.15 112
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签了竞业限制协议竞业限制协议补偿的标准有哪些
1、竞业限制协议补偿标准，目前还没有强制性的法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在
2022-06-24 15,340 -
签了竞业协议没有补偿
签了竞业协议没有补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，劳动者已经履行了义务的可以要求对方支付经济补偿。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识
2022-07-13 15,340 -
签了竞业限制协议, 但没有签竞业限制协议开始通知, 协议是否生效？
签了竞业限制协议，但没有签竞业限制协议开始通知的，与协议能否生效间没有任何关系。如果职工与单位所签订的竞业限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的，所签订的竞业限制协议就合法有效
2022-02-26 15,340 -
没有竞业限制补偿金协议有效吗
1、经济补偿金是竞业限制的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。 2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你
2022-06-14 15,340
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01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
2,096 2022.04.17 -
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,948 2021.04.25 -
01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,815 2022.04.15
