非因工伤死亡赔偿标准在法律中有明文规定。工伤是可以获得赔偿的，公司必须按照工伤保险规定赔付。即使职工是非因工死亡，其家属同样也是能获得相应的赔偿金的。1、丧葬费。企业职工平均工资为2个月；2、一次性救济。一名直系亲属的工资为6个月，两名直系亲属的工资为9个月，三名以上直系亲属的工资为12个月；3、生活困难的直系亲属补助。

工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿标准它不是固定的，不同地区，不同企业是有不同的要求，所以工伤死亡标准不固定，但是一般葬补助资金等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，所以这个葬补助资金主要是由统筹地区上年度职工月平均工资来决定的，而其他的补助资金主要是由政府以及公司来共同决定的。

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定甲，工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月。另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。