通过分析劳动合同中止的概念，可以看出劳动合同中止具有以下特点：

(1)此前当事人之间已经建立了劳动法律关系。这里劳动法律关系是指劳动关系被劳动法调整而形成的权利义务关系，它不同于劳动关系，也不同于事实劳动关系，劳动合同中止是建立在劳动合同这一明确法律关系基础上的。

(2)中止行为一般需要双方的合意或者直接援引法律规定，在极少数情况下会出现当事人基于单方意思而实施片面中止行为。中止事由的发生取决于合同期内当事人是否能实际履行劳动合同。这里一般不考虑当事人的主观原因，除非当事人涉嫌故意犯罪。

(3)中止期间当事人之间的权利义务内容冻结或呈现明显失衡。这是由《劳动法》的性质决定的，权利义务的失衡通常为用人单位在此期间不得减轻其法定的义务。

(4)“中止”不是“解除”，也不是“终止”，它意味着当事人对中止期满后重续权利义务的一种法律允诺或法律强制。

在我们的现实生活当中，双方当事人签订的合同必须要及时的进行履行，比如说劳动合同对于劳动者来说的话，就应当会用人单位工作履行相关的工作的义务，如果确实因为国家方面的原因不能够履行，又可以暂时停止合同履行。

一、民事诉讼特别程序中止情形有哪些

民事诉讼特别程序中止情形有以下几个方面，

1、一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的作为一方当事人的自然人死亡，其民事诉讼主体资格自然消灭，但是有关财产的争议没有得到解决，需要等待是否有愿意承担诉讼权利义务的继承人参加诉讼。继承人表示愿意参加诉讼的，则诉讼程序将恢复进行；如果继承人放弃继承，不愿意承担诉讼权利义务的，诉讼不宜继续进行。

2、一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的。一方当事人丧失了诉讼行为能力，则不能亲自参加诉讼活动，必须由其法定代理人代为诉讼。在法定代理人确定之前，诉讼程序暂时停止。

3、作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的。法人或其他组织因合并、解散、被宣告破产等原因终止的，其权利义务应当由承受其实体权利义务的法人或者其他组织或者清算组等承担，在尚未确定承受人的情况下，中止诉讼。

4、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的。不可抗拒的事由是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。一方当事人因此而不能如期参加诉讼活动的，应当中止诉讼。

5、本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的。本案与其他民事案件、行政案件或刑事案件有牵连，这些案件的处理对本案有重大影响，如果这些案件尚未审结时，就难以对本案作出正确的处理，只能中止诉讼。

6、其他应当中止诉讼的情形。这是一个弹性条款，由人民法院根据审判实践中的复杂情况灵活掌握。人民法院认为诉讼应当中止的，则裁定中止诉讼。