劳动关系中损害赔偿案件的特点
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【劳动关系】劳动关系中损害赔偿案件的特征劳动关系中的损害赔偿案件它是基于劳动关系而产生，是在履行劳动义务的过程中出现的，因此与一般损害赔偿案件相比有它的特定性： 1、侵害主体的特定性。一般民事侵权的主体，范围较广，包括一切自然人和法人，而劳动关系中产生的侵害主体确定，只能是用人单位(包括雇主)。 2、侵权行为的特定性。一般民事侵权行为表现形式很广，可以包括一切作为和不作为;而劳动关系中发生的侵权行为是在劳动过程中，指定的工作任务和活动范围内。 3、受害主体的特定性。一般民事侵权受害主体可以包括一切自然人和法人，而劳动关系中的受害主体只能是基于劳动合同的劳动者。 4、侵害对象和损害结果的特定性。一般侵权行为的对象可以是财产也可以是人身;既可能造成物质损害也可能造成精神损害，而劳动关系中的侵害对象只能是人身损害，其损害的结果也包括物质损失和精神损失，但物质损失不是单纯的财产损失，而是与劳动者受到侵权事实有直接联系的财物。
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劳动关系具有以下特征： 1、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性； 2、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性； 3、劳动关系产生于劳动过程之中，劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系。
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你叙述的太简单，不知具体情况，只能概括答询。根据最高人民法院关于审理人身 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本条第二款规定：雇员在从事
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